Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из Управления Федеральной налоговой службы по Республике Алтай в отношении налогоплательщиков, имеющих риски неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конвертах» на территории Республики Алтай при Правительстве Республики Алтай (письмо № 14-03/24160@ от 12.08.2025) о возможном нарушении трудовых прав работников. Согласно указанной информации, в ходе проведения мероприятий по налоговому контролю Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Алтай были выявлены признаки того, что у ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ КРИВОРУЧЕНКО ЕЛЕНЫ ВЛАДИМИРОВНЫ ИНН: 041105576021, держатся признаки наличия: неформальной занятости. На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что индивидуальный предприниматель КРИВОРУЧЕНКО ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА ИНН: 041105576021, ОГРНИП: 312041124100041, Дата присвоения ОГРНИП: 28.08.2012, что подтверждается сведениями из ЕГРИП, осуществляет свою деятельность по адресу: 649000, Республика Алтай, Г. Горно-Алтайск, УЛ. Улагашева, Д. Д.12, КВ.15. Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». ИП КРИВОРУЧЕНКО Е.В. ИНН: 041105576021 не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованых организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ИП КРИВОРУЧЕНКО Е.В. ИНН: 041105576021 отсутствуют. Из данной информации усматривается, что трудовые договора в письменной форме с работниками не заключаются. Таким образом, имеют место признаки нарушения работодателем ИП КРИВОРУЧЕНКО Е.В. ИНН: 041105576021 обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 67, частью 2 статьи 67 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3) Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».