Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОФЬЯ"
№22261374271220736887
🔢 ИНН:
2223583110
🆔 ОГРН:
1112223009744
📍 Адрес:
656063, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Космонавтов, д 66/5
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.02.2026
🎯
Основание проведения
информация
🔔
Предостережение
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 2 ст. 146 ТК РФ определяет, что в повышенном размер... Еще...Ч. 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 2 ст. 146 ТК РФ определяет, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.
С 01.01.2025 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 18.12.2024 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2025 года устанавливается в размере 24 570 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
С 01.01.2026 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 16.12.2025 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2026 года устанавливается в размере 28 475 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОФЬЯ" (ИНН: 2223583110) , адрес: 656063, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Космонавтов, д 66/5
Предостережение:
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 2 ст. 146 ТК РФ определяет, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.
С 01.01.2025 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 18.12.2024 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2025 года устанавливается в размере 24 570 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
С 01.01.2026 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 16.12.2025 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2026 года устанавливается в размере 28 475 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2223583110
ОГРН
1112223009744
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОФЬЯ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.90
Наименование
Торговля оптовая неспециализированная
Объект контроля
Адрес
656063, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Космонавтов, д 66/5
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Скипина Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Основание проведения
Текст
информация
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 2 ст. 146 ТК РФ определяет, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.
С 01.01.2025 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 18.12.2024 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2025 года устанавливается в размере 24 570 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
С 01.01.2026 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 16.12.2025 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2026 года устанавливается в размере 28 475 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
