Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из Администрации Смоленского района Алтайского края вх. №22/8-2321-26-И от 15.04.2026 о возможном нарушении трудовых прав работников. Согласно указанной информации, в ходе проведения заседания рабочей группы Смоленского района межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае 24.03.2026, были выявлены признаки того, что у БОЧАРОВОЙ НАТАЛЬИ ИВАНОВНЫ (далее — ИП БОЧАРОВА Н.И.) ИНН: 227100854078, содержатся признаки наличия: выплаты заработной платы работникам, в размере менее установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы, дополнительного соглашения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы от 18.12.2025 от 16.12.2025 минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2026 года. На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что БОЧАРОВА НАТАЛЬЯ ИВАНОВНА (далее — ИП БОЧАРОВА Н.И.) ИНН: 227100854078 ОГРНИП: 320222500068543, Дата присвоения ОГРНИП: 10.11.2020, что подтверждается сведениями из ЕГРИП, зарегистрирован по адресу: 659614, Алтайский край, Смоленский район, п. Линевский, пер. Восточный, 22042000014003 Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 01.01.2026 в соответствии с дополнительным соглашением от 16.12.2025 к Региональному соглашению от 18.12.2024 № 144, размер минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 гг. для работников внебюджетного сектора экономики составляет 28 475 руб. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 августа 1971 г. № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организации и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Алтайского края, за исключением некоторых районов установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (15%). Следовательно, минимальная начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц в Смоленском районе Алтайского края на предприятиях внебюджетного сектора экономики должна составлять 32 746,25 руб. (28 475 руб. *1,15) ИП БОЧАРОВА Н.И. ИНН: 227100854078 относится к предприятиям внебюджетного сектора экономики и осуществляет деятельность на территории Алтайского края и не отказался от присоединения, к Региональному соглашению в установленном законом порядке. Следовательно, ИП БОЧАРОВА Н.И. ИНН: 227100854078 обязан обеспечить начисление заработной платы работникам в сумме не менее 32 746,25 руб. исчисленном пропорционально отработанного времени. ИП БОЧАРОВА Н.И. ИНН: 227100854078 не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованых организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ИП БОЧАРОВА Н.И. ИНН: 227100854078 отсутствуют. Таким образом, имеют место признаки нарушения работодателем ИП БОЧАРОВА Н.И. ИНН: 227100854078 обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 133.1 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) частью 1, статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей: «В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом».