Предостережение:

• 1.     РУБЦОВСКОГО ФИЛИАЛА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА АЛТАЙСКОГО ВАГОНОСТРОЕНИЯ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)   ИНН: 2208000010 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Макогонова Р.О. о нарушении его трудовых прав РУБЦОВСКИМ ФИЛИАЛОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА АЛТАЙСКОГО ВАГОНОСТРОЕНИЯ (Рубцовский филиал АО «Алтайвагон»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 22.04.2026 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении Макогонова Р.О. На основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020г (в ред. от 28.12.2024г) № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Рубцовский филиал АО «Алтайвагон» адрес регистрации: 658200 г. Рубцовск ул. Тракторная д. 33 ОГРН: 1022200766279, Дата присвоения ОГРН: 11.07.2002, ИНН: 2208000010. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Согласно ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Макогонов Р.О. работает в Рубцовском филиале АО «Алтайвагон» с 04.07.2024г. в должности оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок в сталелитейном цехе. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается ему графиком сменности. С графиком работы на 2026г. двухсменного по 8 часов (для ремонтных служб) Макогонов Р.О. ознакомлен 07.12.2025г. Согласно табеля учета рабочего времени в январе 2026г. Он привлекались к работе в нерабочие праздничные дни 3, 4, 5, 8 января суммарно на 35 часов. Приказ о привлечении Макогонова Р.О. к работе в нерабочие праздничные дни не издавался. Вместе с тем из обращения Макогонова Р.О. и документов представленных работодателем усматриваются признаки нарушения обязательных требований установленных ст. 22, 103, 113 ТК РФ в части несвоевременного ознакомления Макогонова Р.О. с графиками сменности, отсутствия приказа о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни. Из изложенного можно установить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 103,113 ТК РФ. Рубцовский филиал АО «Алтайвагон» не аккредитован для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения Рубцовский филиал АО «Алтайвагон» отсутствуют. приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 3) части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на ознакомление работников с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). 3) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов).