Предостережение:

• 10.04.2026 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Администрации города Яровое Алтайского края поступила информация о проведении плановой документарной проверки соблюдения требований трудового законодательства в отношении МБУ ДО «ЦЕНТР НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА УЧАЩИХСЯ» с приложением копии акта по результатам проведенной проверки от 02.04.2026, которая было зарегистрировано за № 22/6-543-26-ПВ. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 16.04.2026, составленное по итогам рассмотрения информации, поступившей из Администрации города Яровое Алтайского края о проведении плановой документарной проверки соблюдения требований трудового законодательства в отношении МБУ ДО «ЦЕНТР НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА УЧАЩИХСЯ». Так, на основании поступившей информации, в рамках мероприятий проведенных в отношении контролируемого лица МБУ ДО «ЦЕНТР НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА УЧАЩИХСЯ» в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что МБУ ДО «ЦЕНТР НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА УЧАЩИХСЯ» является юридическим лицом, зарегистрированным за ИНН 2211002297; ОГРН 1022200882109, ОКВЭД- 85.41 Образование дополнительное детей и взрослых, находящееся по адресу: 658837, Алтайский край, г. Яровое, кв-л Б, д. 37. Руководство деятельностью юридического лица осуществляет директор Веремеенко Марина Николаевна согласно выписке ЕГРЮЛ. Согласно копии акта по результатам проведенной проверки от 02.04.2026, предоставленного Администрацией города Яровое Алтайского края, при проведении плановой документарной проверки соблюдения требований трудового законодательства в отношении МБУ ДО «ЦЕНТР НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА УЧАЩИХСЯ» выявлены нарушения трудового законодательства в части порядка оформления приема на работу, оформления трудовых договоров с работниками, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и порядка прекращения трудовых договоров с работниками. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. На основании п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Частью 1 ст. 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.