Предостережение:

• 06.04.2026 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из прокуратуры Хабарского района поступило обращение Сизых Екатерины Васильевны о нарушениях трудового законодательства работодателем АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИМЕНИ АНАТОЛИЯ», которое было зарегистрировано за № 22/7-1057-26-ОБ. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 28.04.2026, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИМЕНИ АНАТОЛИЯ» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022202893712, ИНН 2286000018; ОКВЭД - 01.41.21 Производство сырого коровьего молока, находящегося по адресу: 658780, Алтайский край, Хабарский район, с. Хабары, ул. Титова, зд. 28. Руководство деятельностью юридического лица АО «Имени Анатолия» осуществляет генеральный директор Колдин Михаил Сергеевич, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Из содержания обращения Сизых Екатерины Васильевны следует, что работодателем АО «Имени Анатолия» работнику Сизых Екатерине Васильевне не правильно начислялась оплата за предоставляемые дополнительные выходные дни как лицу, осуществляющему уход за детьми-инвалидами, а также не правильно был произведен расчет средней заработной платы за предоставляемые дополнительные выходные дни. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, работодателю АО «Имени Анатолия» был направлен запрос в отношении сведений, указанным в обращении гражданки Сизых Екатерины Васильевны № 22/7-1057-26-ОБ от 06.04.2026. 23.04.2026 в ответ на запрос из АО «Имени Анатолия» поступило письменное пояснение (исходящий №48 от 23.04.2026), из содержания которого следует, что основаниями для предоставления дополнительных выходных дней работнику Сизых Е.В., оператору машинного доения Утянского отделения АО «имени Анатолия», являлись письменные заявления, которые предоставлялись работником не в начале месяца, а в конце. Не смотря на нарушения в предоставлении заявлений выходные дни ей предоставлялись. Согласно письменного пояснения АО «Имени Анатолия» (исходящий №48 от 23.04.2026), оформлялись дополнительные выходные дни исходя из среднего заработка, то есть расчет производился за рабочие дни, а должен был начисляться как отпуск по уходу за ребенком- инвалидом, и производиться за календарные дни, соответственно сумма начисления была бы меньше В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 262 Трудового Кодекса РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее по тексту Правила от 06.05.2023 № 714). В соответствии с п. п. 1 п. 2 Правил от 06.05.2023 № 714, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Согласно п. п. 4 п. 2 Правил от 06.05.2023 № 714 периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем (п. п. 5 п. 2 Правил от 06.05.2023 № 714). Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем (п. 3 Правил от 06.05.2023 № 714). Пунктом 17 Правил от 06.05.2023 № 714 определено, что оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 Правил от 06.05.2023 № 714). Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту Положение № 540). Согласно абз. 4 п. 9 Положения № 540 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) (абз. 1 п. 13 Положения № 540).