|
Значение |
С целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-1206-26-ОБ от 16.04.2026, в рамках мероприятий проведенных в отношении контролируемого лица МКП Хабарского района «Коммунальщик», в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что МКП Хабарского района «Коммунальщик» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН 1212200024629; ИНН 2286004439, основной ОКВЭД – 35.30.11 – производство пара и горячей воды (тепловой энергии) тепловыми электростанциями, находящегося по адресу: 658780, Алтайский край, Хабарский район, с. Хабары, ул. Ленина, д. 42.
Адресом электронной почты является E-mail: mkp_kommunal@mail.ru.
Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является директор Бутко Ольга Николаевна, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 13.05.2026.
07.05.2026 в МКП Хабарского района «Коммунальщик» был направлен запрос о предоставлении информации № 22/7-1206-26-ОБ/337/1, согласно которого, в связи с проведением оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Бурденко А.Н., в порядке установленном ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было предложено предоставить в срок до 16-00 12.05.2026, посредством направления на электронную почту, письменные пояснения по вопросам: производились ли удержания из заработной платы Бурденко А.Н. при выплате окончательного расчета при увольнении; что послужило основанием для производства удержаний из заработной платы Бурденко А.Н.; в каком размере была начислена сумма подлежащая Бурденко А.Н. при увольнении; в каком общем размере были произведены все удержания при выплате Бурденко А.Н. всех сумм, причитающихся при увольнении; оспаривались ли Бурденко А.Н. основания и размер удержаний на момент выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении; по каким основаниям и в какую дату с Бурденко А.Н. был расторгнут трудовой договор; производилась ли Бурденко А.Н. выплата заработной платы в неденежной форме; в каком размере осуществлялась оплата труда Бурденко А.Н. в неденежной форме; обращался ли Бурденко А.Н. в комиссию по трудовым спорам с заявлением о защите нарушенных прав.
В содержании запроса дополнительно было разъяснено, что в обоснование предоставляемой информации работодатель вправе дополнительно предоставить иные сведения и документы, подтверждающих доводы, изложенные в письменных пояснениях, в том числе такие как приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора, записка-расчет о выплатах при увольнении, расчетный листок о составных частях заработной платы, расчетные и платежные документы, подтверждающие выплату всех причитающихся сумм при увольнении.
МКП Хабарского района «Коммунальщик» дополнительно были разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», согласно которых предоставление указанных пояснений и документов не является обязательным.
По состоянию на 10 часов 00 минут 13.05.2026 МКП Хабарского района «Коммунальщик» не было представлено письменных пояснений, каких-либо документов и (или) иных сведений в рамках ответа на запрос.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 130 ТК РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Согласно ч. 2 ст. 131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 2 ст. 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Частью 3 ст. 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Частью 2 ст. 138 ТК РФ регламентировано, что при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 138 ТК РФ ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
При этом, в силу ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В результате принятых мер, в виду отсутствия каких-либо дополнительных документов и сведений подтвердить достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении гражданина Бурденко А.Н. № 22/7-1206-26-ОБ от 16.04.2026 не представилось возможным, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, с учетом требований ст.ст. 57, 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», не определены. |