Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Лыковой Е. В. от 20.04.2026 №22/7-1250-26-ОБ о возможном нарушении её трудовых прав в КГБУЗ "Детская городская поликлиника №3, г. Барнаул", а именно не оплата зарплаты в соответствии с выполняемой нагрузкой, уменьшение зарплаты в 2026 году по сравнению с 2025 годом, понуждение к нелицензированной прививочной деятельности в здании детского сада №239, понуждение к увольнению и не выдаче средст индивидуальной зазиты. Согласно ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. 08.05.2026 получены письменные пояснения работодателя КГБУЗ "Детская городская поликлиника №3, г. Барнаул", в которых работодатель сообщает, что Лыкова Е. В. средствами индивидуальной защиты обеспечена, однако карточка учета выдачи СИЗ оформлена по неустановленной форме с отсутствием подписи получившего СИЗ работника. Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Согласно п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. Работодателем КГБУЗ "Детская городская поликлиника №3, г. Барнаул" личная карточка выдачи СИЗ на работника Лыкову Е. В. оформлена по неустановленной форме с отсутствием подписи подтверждающей получение СИЗ работником. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Согласно п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению требований п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами", а именно обеспечить выдачу работникам и возврат ими СИЗ, выдачу дерматологических СИЗ, смывающих средств с фиксацией записи и подписи в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).