|
Значение |
В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гр.Ткач Л.В. №22/7-1595-25-ОБ от 14.05.2026 о возможном нарушении ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью « Розница К-1» ИНН: 2225074005 В действиях Общества с ограниченной ответственностью « Розница К-1» ИНН: 2225074005 содержатся признаки наличия: неформальной занятости.
На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
В ходе указанных мероприятий установлено, что Общество с ограниченной ответственностью « Розница К-1» ИНН: 2225074005 ОГРН: 105224226247 , юридический адрес:656049, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, ГОРОД БАРНАУЛ, УЛИЦА МЕРЗЛИКИНА, Д. 5 осуществляет свою деятельность по адресу: 649490, Республика Алтай, Усть-Коксинский район, с. Усть-Кокса, ул. Советская д.89
Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».
Из данного обращения усматривается, что трудовые договора в письменной форме с работниками не заключаются.
ООО «Розница К-1» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованых организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО «Розница К-1» отсутствуют.
Таким образом, имеют место признаки нарушения работодателем ООО «Розница К-1». обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 67 ТК РФ. |