Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) 06.05.2026 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из прокуратуры Хабарского района поступило обращение гражданина Кислых Д.Д., содержащего сведения о нарушениях его трудовых прав, а также обязательных требований трудового законодательства со стороны работодателя АО «Коротоякский элеватор», которое было зарегистрировано за № 22/7-1531-26-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 01.06.2026 № 22/7-1531-26-ОБ/337/2, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Кислых Д.Д. № 22/7-1531-26-ОБ от 06.05.2026, которым установлен возможный риск причинения вреда (ущерба), угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении гражданина Кислых Д.Д. № 22/7-1531-26-ОБ от 06.05.2026, в связи с предполагаемым неисполнением АО «Коротоякский элеватор» обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ). С целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-1531-26-ОБ от 06.05.2026, в рамках мероприятий проведенных в отношении контролируемого лица АО «Коротоякский элеватор», в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что АО «Коротоякский элеватор» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН 1022202893415; ИНН 2286001269, основной ОКВЭД – 10.61.2 – производство муки из зерновых культур, находящегося по адресу: 658798, Алтайский край, Хабарский район, п. Целинный, ул. Ленина, двлд. 1. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является генеральный директор Новиков Олег Григорьевич, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 14.05.2026. 15.05.2026 в АО «Коротоякский элеватор» на электронную почту был направлен запрос о предоставлении информации № 22/7-1531-26-ОБ/337/1, согласно которого, в связи с проведением оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Кислых Д.Д., в порядке установленном ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было предложено предоставить в срок до 16-00 22.05.2026 письменные пояснения по вопросам: Является ли Кислых Д.Д. работником АО «Коротоякский элеватор»; Производится ли работодателем выплата в полном размере причитающейся работнику Кислых Д.Д. заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; Имеется ли задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику Кислых Д.Д., с указанием размера и глубины задолженности; Привлекался ли работник Кислых Д.Д. к выполнению сверхурочной работы; В случае привлечения Кислых Д.Д. к выполнению сверхурочной работы было ли получено работодателем письменное согласие работника; Обеспечен ли работодателем точный учет продолжительности сверхурочной работы работника Кислых Д.Д.; Была ли произведена оплата сверхурочной работы, выполненной работником Кислых Д.Д., исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; Компенсировалась ли работодателем сверхурочная работа, выполненная работником Кислых Д.Д. по его желанию, посредством предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, не менее времени, отработанного сверхурочно; Привлекался ли работник Кислых Д.Д. к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни; В случае привлечения Кислых Д.Д. к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни было ли получено работодателем письменное согласие работника; Привлекался ли работник Кислых Д.Д. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании письменного распоряжению работодателя; Была ли произведена оплата работы, выполненной работником Кислых Д.Д. в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере; Предоставлялся ли работодателем по желанию работника Кислых Д.Д., работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха; Учитывается ли работодателем мнение представительного органа работников при составлении графиков сменности; Доводятся ли работодателем графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие; Допускаются ли работодателем случаи, когда работники привлекаются к выполнению работы в течение двух смен подряд; Кто осуществляет проведение инструктажа по охране труда работникам, осуществляющих выполнение работы на мельнице № 3; Пройдено ли лицом, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда работникам, осуществляющих выполнение работы на мельнице № 3 в установленном порядке обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; Пройдено ли лицом, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда работникам, осуществляющих выполнение работы на мельнице № 3 в установленном порядке обучение требованиям охраны труда, в том числе по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда; Допускается ли работодателем применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах в элеваторном, мукомольно-крупяном и комбикормовом производствах; Допускается ли работодателем применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на мельнице № 3; Допускается ли работодателем применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет по управлению вилочным погрузчиком без наличия соответствующего допуска (удостоверения); Привлекались ли работодателем должностные лица организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда к дисциплинарной ответственности за нарушения дисциплины труда, в том числе обязательных нормативных требований охраны труда. В содержании запроса дополнительно было разъяснено, что в обоснование предоставляемой информации работодатель вправе дополнительно предоставить иные сведения и документы, подтверждающих доводы, изложенные в письменных пояснениях. АО «Коротоякский элеватор» дополнительно были разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», согласно которых предоставление указанных пояснений и документов не является обязательным. По состоянию на 16 часов 00 минут 22.05.2026 АО «Коротоякский элеватор» не было представлено письменных пояснений, каких-либо документов и (или) иных сведений в рамках ответа на запрос. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абзацем 4 ст. 22 ТК РФ регламентировано, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом, ч. 8 ст. 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Частью 2 ст. 236 ТК Ф регламентировано, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В силу положений, определенных ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. На основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Частью 4 ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Частью 4 ст. 103 ТК РФ определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. На основании ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Абзацем 26 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с п.п. «а» п. 33 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Согласно п.п. «а» п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 обучению требованиям охраны труда подлежат работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «а» пункта 46 настоящих Правил. Частью 1 ст. 265 ТК РФ установлено, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). В соответствии с ч. 3 ст. 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 1741 подраздел (Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства) раздел XXXII (Пищевая промышленность) Постановления Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет при выполнении работ в элеваторном, мукомольно-крупяном и комбикормовых производствах. В результате принятых мер, в виду отсутствия каких-либо дополнительных документов и сведений подтвердить достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении гражданина Кислых Д.Д. № 22/7-1531-26-ОБ от 06.05.2026 не представилось возможным, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, с учетом требований ст.ст. 57, 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», не определены.