Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гр. Лабышева Михаила Васильевича вх. №22/7-1651-26-ОБ от 14.05.2026 о возможном нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛТАЙ ПЭЛАС" (далее — ООО "АЛТАЙ ПЭЛАС") ИНН: 2204080311. В действиях ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛТАЙ ПЭЛАС" (далее — ООО "АЛТАЙ ПЭЛАС") ИНН: 2204080311 содержатся признаки наличия: неформальной занятости работников. На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛТАЙ ПЭЛАС" (далее — ООО "АЛТАЙ ПЭЛАС") ИНН: 2204080311, ОГРЮЛ: 1162225077937, Дата присвоения ОГРЮЛ: 15.06.2016, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, зарегистрирована по адресу: 659636, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, М.Р-Н АЛТАЙСКИЙ, С.П. АЙСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ, ТЕР. УРОЧИЩЕ КАИМ, ЗД. 1. Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Из данного обращения усматривается, что трудовые договора в письменной форме с работниками не заключаются. ООО "АЛТАЙ ПЭЛАС" не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованых организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО "АЛТАЙ ПЭЛАС" отсутствуют. Таким образом, имеют место признаки нарушения работодателем ООО "АЛТАЙ ПЭЛАС" обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, часть 1, часть 2 ст. 67 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ». Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».