|
Значение |
В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гр. Поляковой Алтынай Павловне №22/7-1717-26-ОБ от 18.05.2026 о возможном нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем ШНАЙДЕР ЕКАТЕРИНОЙ ЮРЬЕВНОЙ ИНН: 220455773309. В действиях ИП ШНАЙДЕР Е.Ю., ИНН: 220455773309 содержатся признаки наличия: не оформление трудового договора с работником, не выплата заработной платы.
На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
В ходе указанных мероприятий установлено, что ИП ШНАЙДЕР Е.Ю., ОГРНИП: 323220200106700, ИНН: 220455773309, Дата присвоения ОГРНИП: 15.11.2023 , что подтверждается сведениями из ЕГРИП, зарегистрирована по адресу: 659314, Алтайский край, Г. БИЙСК, ПЕР.НЕФТЯНОЙ, Д.90 А.
Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Из данного обращения усматривается, что в отношении работников со стороны ИП ШНАЙДЕР Е.Ю., ИНН: 220455773309, могут нарушаться требования ч.ч.1, 2 ст. 67, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
ИП ШНАЙДЕР Е.Ю., ИНН: 220455773309, не аккредитована для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включена в реестр аккредитованных Российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованых организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ИП ШНАЙДЕР Е.Ю., ИНН: 220455773309, отсутствуют.
Таким образом, имеют место признаки нарушения работодателем ИП ШНАЙДЕР Е.Ю., ИНН: 220455773309 обязательных требований, предусмотренных: абзац 2 части 2 статьи 22, частями 1 и 2 статьи 67, части 6 ст. 136 ТК РФ. |