|
Текст |
В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из Администрации г. Белокуриха Алтайского края (вх. №22/6-867-26-ПВ от 08.06.2026 о возможном нарушении трудовых прав работников. Согласно указанной информации, в ходе проведения мероприятий налогового контроля в отношении ИП Галстян А.К., были выявлены признаки того, что у индивидуального предпринимателя Галстян Анны Камсаровны, ИНН:227115359090, содержатся признаки наличия: неформальной занятости.
На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
В ходе указанных мероприятий установлено, что ИП Галстян А.К., ОГРНИП: 320222500029858, ИНН: 227115359090, Дата присвоения ОГРНИП: 21.05.2020, что подтверждается сведениями из ЕГРИП и предоставленной информации, осуществляет свою деятельность по адресу: Алтайский край, г. Белокуриха, ул. Дальняя, 13.
Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».
Из данной информации усматривается, что трудовые договора в письменной форме с работниками не заключаются.
ИП Галстян А.К. относится к предприятиям внебюджетного сектора экономики и осуществляет деятельность на территории Алтайского края и не отказался от присоединения к Региональному соглашению в установленном законом порядке.
ИП Галстян А.К. не аккредитована для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ИП Галстян А.К. отсутствуют.
Таким образом, имеют место признаки нарушения работодателем ИП Галстян А.К. обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 67 ТК РФ. |