|
Значение |
120.01.2026 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданки Кухаревой Оксаны Викторовны о нарушении трудового законодательства работодателя ИП Чередниченко В.В., которое было зарегистрировано за № 22/7-150-26-ОБ.
Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 22.06.2026, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что Чередниченко Виктор Валентинович является лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированным за ОГРНИП 320222500041470; ИНН 223501726372, ОКВЭД- 81.22- деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, находящегося по адресу: 656056, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Взлетная, д. 35.
С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданки Клочковой Ирины Юрьевны от 10.06.2026 № 22/7-2163-26-ОБ, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя ИП Чередниченко В.В., а так же их подтверждения 15.06.2026 с номера телефона 8(38568) 5-08-03 на номер 8(913) 407-04-83, в период времени с 15 часов 35 минут до 15 часов 40 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Клочковой Ирине Юрьевне.
В ходе телефонного разговора Клочкова И.Ю. сообщила, что работала в ИП Чередниченко В.В., в должности уборщика служебных помещений с 12.02.2024.
Со слов Клочковой И.Ю. следует, что она, Клочкова И.Ю., уволилась с ИП Чередниченко В.В. по собственному желанию с 28.05.2026. По состоянию на 15.06.2026 работодателем ИП Чередниченко В.В. окончательный расчет Клочковой И.Ю. выплачен не был.
С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, работодателю ИП Чередниченко В.В. был направлен запрос в отношении сведений, указанным в обращении гражданки Клочковой Ирины Юрьевны № 22/7-2163-26-ОБ от 10.06.2026.
17.06.2026 в ответ на запрос от ИП Чередниченко В.В. поступило письменное пояснение (исходящий №23 от 17.06.2026), с приложением копий документов: расчетный листок за май 2026 года Клочковой И.Ю.; платежное поручение на перечисление расчета при увольнении Клочковой И.Юю № 6389 от 16.06.2026 на сумму 33054 (тридцать три тысячи пятьдесят четыре ) 00 руб.
Из письменное пояснение, представленного работодателем ИП Чередниченко В.В. следует, что Клочкова И.Ю. осуществляла трудовую деятельность у ИП Чередничеико В.В. на основании трудового договора №КО 22/24 от 12.02.2024 года (далее Трудовой договор) в должности уборщика производственных и служебных помещений.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №236 от 28.05.2026 года Трудовой договор на основании заявления сотрудника был расторгнут.
Согласно приложенной к настоящему ответу информации сумма расчёта при увольнении Клочковой И.Ю. составляла 30054 (тридцать три тысячи пятьдесят четыре) рубля 57 коп.
Согласно ст. 140 TK РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы долікны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае в результате наличия проблем технического характера с осуществлением оплат со стороны Работодателя была допущена просрочка в выплате расчёта при увольнении Клочковой И.Ю., в связи с чем указанная сумма была перечислена ИП Чередниченко В.В. в пользу Клочковой И.Ю. 16.06.2026 года, что подтверждается платёжным поручением N.6389 от 16.06.2026 года.
Каких либо документов, позволяющих объективно установить факт выплаты Клочковой И.Ю. денежной компенсации (процентов) за допущенные нарушения сроков выплат при увольнении, работодателем ИП Чередниченко В.В. не представлено.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. |