Предостережение:

• 22.06.2026 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина Ткаченко Сергея Борисовича о нарушении трудового законодательства работодателя ИП Шурутов А.В., которое было зарегистрировано за № 22/7-2198-26-ОБ. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 29.06.2026, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что Шурутов Алексей Владимирович является лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированным за ОГРНИП 315222300006491; ИНН 222505115407, ОКВЭД- 46.61 Торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства, находящегося по адресу: 656006, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Лазурная, д. 56, кв. 120. Из обращение Ткаченко Сергея Борисовича следует, что при увольнении Ткаченко С.Б., работодателем ИП Шурутов А.В. не произведен расчет при увольнении. Оценить достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Ткаченко С.Б. от 22.06.2026 № 22/7-2198-26-ОБ о нарушении трудового законодательства работодателем ИП Шурутов А.В., а так же их подтверждения, не представляется возможным в виду того, что в обращении гражданина Ткаченко С.Б. не указаны контактные данные (номер телефона). С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, работодателю ИП Шурутов А.В. был направлен запрос в отношении сведений, указанным в обращении обращении гражданина Ткаченко С.Б. от 22.06.2026 № 22/7-2198-26-ОБ. 26.06.2026 в ответ на запрос от ИП Шурутов А.В.. поступило письменное пояснение (исходящий №26/06/26 от 26.06.2026), с приложением копий документов: расчетный листок за март 2026 года Ткаченко С.Б.; Трудовой договор с Ткаченко С.Б. № 12/25ШАВ от 29.09.2025; Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Ткаченко С.Б. № 10-У от 30.03.2026. Из письменное пояснение, представленного работодателем ИП Шурутов А.В. следует, что выплата всех сумм в день увольнения не была произведена по причине отсутствия денежных средств. Расчет производился частями. По состоянию на 26.06.2026 задолженность перед Ткаченко С.Б. полностью погашена. Из представленной работодателем ИП Шурутов А.В. копии Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Ткаченко С.Б. № 10-У от 30.03.2026, трудовой договор на основании заявления сотрудника был расторгнут 30.03.2026. Согласно представленной работодателем ИП Шурутов А.В. копии расчетного листка за март 2026 года, сумма выплаты расчёта при увольнении Ткаченко С.Б. составила 180393 (сто восемьдесят тысяч триста девяносто три) рубля 15 коп. Выплата осуществлялась в следующие сроки; 27.04.2026 в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 коп.; 08.05.2026 в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 коп.; 04.06.2026 в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 коп.; 10.06.2026 в сумме 70393 (семьдесят тысяч триста девяносто три) рублей 15 коп. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.