Предостережение:

• 1. Индивидуального предпринимателя Набиева Умеджона Валиевича (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 228904046280 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из Администрации г. Алейска Алтайского края. Согласно указанной информации, в ходе проведения заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае и рабочей группы по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в г. Алейске, 31.03.2026г., были выявлены признаки того, что в действиях индивидуального предпринимателя Набиева Умеджона Валиевича Сергеевны (далее — ИП Набиев У.В.) содержатся признаки наличия выплаты заработной платы работникам, в размере менее установленного Региональным соглашением, о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027гг. от 18.12.2024 г. На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что ИП Набиев У.В., ОГРНИП: 317222500034042, ИНН: 228904046280, Дата присвоения ОГРНИП: 02.05.2017, что подтверждается сведениями из ЕГРИП, местонахождение: Алтайский край, г. Алейск, ул. Пионерская, д. 97. Пунктом 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В Алтайском крае 18.12.2024г. заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027гг. (согласно которому заработная плата работников вне бюджетного сектора экономики составляет 28 475 руб., в ред. Дополнительного соглашения от 16.12.2025 N 131-с). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1631 «27 декабря 1997 г. N 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» на территории Алтайского края, в Алейском районе и г. Алейск установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 (25%). Следовательно, минимальная начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц в г. Алейске Алтайского края на предприятиях внебюджетного сектора экономики должна составлять 35 593,75 руб. (28 475 руб. *1,25) ИП Набиев У.В., относится к предприятиям внебюджетного сектора экономики и осуществляет деятельность на территории Алтайского края и не отказался от присоединения, к Региональному соглашению в установленном законом порядке. Следовательно, ИП Набиев У.В. обязан обеспечить начисление заработной платы работникам в сумме не менее 35 593,75 руб. исчисленном пропорционально отработанного времени. Таким образом, имеет место наличие признаков нарушения работодателем ИП Набиевым У.В. обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 133.1 ТК РФ. ИП Набиев У.В., не аккредитован для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ИП Набиеву У.В, отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) ч. 11 Статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой  месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Принять меры обеспечивающие начисление и выплату работникам ИП Набиев У.В., заработной платы в размере не менее чем установлено Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027гг. от 18.12.2024 г. (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).