|
Значение |
25.06.2026 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе для рассмотрения по существу по территориальности, поступило обращение гражданина Епонешникова Вячеслава Васильевича, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВЫЙ ДОМ «АВАНГАРД-СТРОЙ» (далее по тексту ООО ТД «АВАНГАРД-СТРОЙ»), которое было зарегистрировано за № 22/7-2396-26-ОБ. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 02.07.2026, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что ООО ТД «АВАНГАРД-СТРОЙ» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1190400002583; ИНН 0400012360, ОКВЭД- 46.73 Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарнотехническим оборудованием, находящегося по адресу: 649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, пр-кт Коммунистический, д. 47 помещ. 4.
Руководство деятельностью юридического лица МУП «ПРОФТЕПЛО» осуществляет директор Горелкин Дмитрий Николаевич, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Епонешникова Вячеслава Васильевича от 25.06.2026 № 22/7-2396-26-ОБ, содержащего информацию о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя ООО ТД «АВАНГАРД-СТРОЙ», а так же их подтверждения 01.07.2026 с номера телефона 8(38568) 5-08-03 на номер 8(950)5825067, в период времени с 11 часов 42 минут до 11 часов 45 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Епонешникову Вячеславу Васильевичу.
В ходе телефонного разговора Епонешников Вячеслав Васильевич подтвердил доводы, указанные в обращении от 25.06.2026 № 22/7-2396-26-ОБ, и сообщил, что по адресу г. Кемерово. пр-т. Кузнецкий, д. 176 Б, в торговом доме, принадлежащем, со слов заявителя ООО ТД «АВАНГАРД-СТРОЙ» (ИНН 0400012360), работает не официально устроенный водитель, который в состоянии алкогольного опьянения управляет погрузчиком.
Также ходе телефонного разговора Епонешников Вячеслав Васильевич сообщил, что сведения о юридическом адресе и ИНН работодателя им были переданы в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Частью 2 ст. 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с ч. 3 ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Частью 3 ст. 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. |