|
Значение |
17.06.2026 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданки Ивановой Оксаны Ивановны о нарушении трудового законодательства работодателем ИП Орлова Т.А, которое было зарегистрировано за № 22/7-2251-26-ОБ. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 02.07.2026, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что Орлова Татьяна Анатольевна является лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированным за ОГРНИП 318222500061398; ИНН 222302337362, ОКВЭД- 56.10 Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, находящегося по адресу: 656049, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт. Социалистический, д. 47.
С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданки Ивановой Оксаны Ивановны от 17.06.2026 № 22/7-2251-26-ОБ, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя ИП Орлова Т.А., а так же их подтверждения 01.07.2026 с номера телефона 8(38568) 5-08-03 на номер 8(923) 166-01-68, в период времени с 16 часов 15 минут до 16 часов 25 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Ивановой Оксане Ивановне.
В ходе телефонного разговора Иванова О.И. сообщила, что работала в ИП Орлова Т.А., в должности заведующей производством с 15.05.2025 по 15.06.2026.
Со слов Ивановой О.И. следует, что она, Иванова О.И., уволилась с ИП Орлова Т.А. по собственному желанию с 15.06.2026. В день увольнения, при выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, Иванова О.И. в расчетной ведомости обнаружила, что с нее было произведено удержания из заработной платы в сумме 3500 (три тысячи пятьсот рублей) 00 коп. Иванова О.И. уточнила у работодателя причину удержания из заработной платы, на что Ивановой О.И. работодатель пояснил, что была удержана сумма за испорченное молоко в период с 12.06.2026 по 15.06.2026 в объеме 50 литров, хранившееся в производственном помещении работодателя в морозильной камере.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. |