Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из Администрации г. Алейска Алтайского края. Согласно указанной информации, в ходе проведения заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае и рабочей группы по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в г. Алейске, 31.03.2026г., были выявлены признаки того, что в действиях Индивидуального предпринимателя Дранникова Михаила Борисовича (далее — ИП Дранников М.Б..) содержатся признаки наличия выплаты заработной платы работникам, в размере менее установленного Региональным соглашением, о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027гг. от 18.12.2024 г. На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что ИП Дранников М.Б., ОГРНИП: 321220200207997, ИНН: 220102122976, Дата присвоения ОГРНИП: 01.04.2021, что подтверждается сведениями из ЕГРИП, местонахождение: Алтайский край, г. Алейск, пер. Фабричный, д. 24. Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В Алтайском крае 18.12.2024г. заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027гг. (согласно которому заработная плата работников вне бюджетного сектора экономики составляет 28 475 руб., в ред. Дополнительного соглашения от 16.12.2025 N 131-с). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1631 «27 декабря 1997 г. N 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» на территории Алтайского края, в Алейском районе и г. Алейск установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 (25%). Следовательно, минимальная начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц в г. Алейске Алтайского края на предприятиях внебюджетного сектора экономики должна составлять 35 593,75 руб. (28 475 руб. *1,25) ИП Дранников М.Б. относится к предприятиям внебюджетного сектора экономики и осуществляет деятельность на территории Алтайского края и не отказался от присоединения, к Региональному соглашению в установленном законом порядке. Следовательно, ИП Дранников М.Б. обязан обеспечить начисление заработной платы работникам в сумме не менее 35 593,75 руб. исчисленном пропорционально отработанного времени. Таким образом, имеет место наличие признаков нарушения работодателем ИП Дранниковым М.Б. обязательных требований, предусмотренных п. 1 ч.2 .ст. 22, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. ИП Дранников М.Б., не аккредитован для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ИП Дранникову М.Б., отсутствуют.   водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) ч. 11 Статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)     4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»     ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:     1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Принять меры обеспечивающие начисление и выплату работникам ИП Дранникова М.Б., заработной платы в размере не менее чем установлено Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 гг. от 18.12.2024 г. (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).   (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)     5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230   (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)       6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/