Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛТАЙСПЕЦИЗДЕЛИЯ"
№22261374271222281589
🔢 ИНН:
2224130666
🆔 ОГРН:
1082224017743
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.07.2026
🎯
Основание проведения
В ходе рассмотрения обращения Трофимовой А.А. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматривается возможные нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 121, ст. 127, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ в ча... Еще...В ходе рассмотрения обращения Трофимовой А.А. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматривается возможные нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 121, ст. 127, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ в части нарушения сроков выплаты расчета при увольнении, в т.ч. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты.
В ходе взаимодействия с Трофимовой А.А. установлено, что трудовые отношения с работодателем прекращены 27.05.2026, однако при увольнении работодателем неверно исчислен стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его денежную компенсацию при увольнении, что привело к выплате расчета при увольнении не в полном объеме.
Руководствуясь ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении.
Как отражено в информации работодателя — ЗАО «Алтайспецизделия» Трофимова А.А. состояла в трудовых отношениях с Обществом с 27.03.2026 по 27.05.2026, данный факт также подтверждается копией трудового договора от 27.03.2026 № 882, прилагаемой к обращению. В период с 20.05.2026 по 27.05.2026 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 4,67 календарных дня (1802, 81 руб.), что отражено в записке-расчете при прекращении трудового договора. Однако согласно расчетному листку за май т.г., прилагаемому работником к обращению, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3,50 календарных дня (1351,14 руб.).
С учетом изложенного усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
🔔
Предостережение
1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со с... Еще...1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;
2) В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2) В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4) В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛТАЙСПЕЦИЗДЕЛИЯ" (ИНН: 2224130666)
Предостережение:
1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;
2) В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2) В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4) В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2224130666
ОГРН
1082224017743
Наименование
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛТАЙСПЕЦИЗДЕЛИЯ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
28.99.9
Наименование
Производство оборудования специального назначения, не включенного в другие группировки
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бобровская Наталья Николаевна
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Основание проведения
Текст
В ходе рассмотрения обращения Трофимовой А.А. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматривается возможные нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 121, ст. 127, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ в части нарушения сроков выплаты расчета при увольнении, в т.ч. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты.
В ходе взаимодействия с Трофимовой А.А. установлено, что трудовые отношения с работодателем прекращены 27.05.2026, однако при увольнении работодателем неверно исчислен стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его денежную компенсацию при увольнении, что привело к выплате расчета при увольнении не в полном объеме.
Руководствуясь ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении.
Как отражено в информации работодателя — ЗАО «Алтайспецизделия» Трофимова А.А. состояла в трудовых отношениях с Обществом с 27.03.2026 по 27.05.2026, данный факт также подтверждается копией трудового договора от 27.03.2026 № 882, прилагаемой к обращению. В период с 20.05.2026 по 27.05.2026 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 4,67 календарных дня (1802, 81 руб.), что отражено в записке-расчете при прекращении трудового договора. Однако согласно расчетному листку за май т.г., прилагаемому работником к обращению, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3,50 календарных дня (1351,14 руб.).
С учетом изложенного усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;
2) В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2) В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4) В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.