Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕТАЛЛООБРАБОТКИ ДЛЯ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА"
№22261374271222282303
🔢 ИНН:
2222803355
🆔 ОГРН:
1122223005618
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.07.2026
🎯
Основание проведения
В ходе рассмотрения обращения Трофимовой А.А. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматривается возможные нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 121, ст. 127, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ в ча... Еще...В ходе рассмотрения обращения Трофимовой А.А. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматривается возможные нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 121, ст. 127, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ в части нарушения сроков выплаты расчета при увольнении, в т.ч. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты.
В ходе взаимодействия с Трофимовой А.А. установлено, что трудовые отношения с работодателем прекращены 27.05.2026, однако при увольнении работодателем неверно исчислен стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его денежную компенсацию при увольнении, что привело к выплате расчета при увольнении не в полном объеме.
Руководствуясь ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении.
Как отражено в информации работодателя — ООО НПП «АЗПОМ НГК» Трофимова А.А. состояла в трудовых отношениях с Обществом с 27.03.2026 по 27.05.2026, данный факт также подтверждается копией трудового договора от 27.03.2026 № 132, прилагаемой к обращению. В период с 20.05.2026 по 27.05.2026 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 4,67 календарных дня (9013,66 руб.), что отражено в записке-расчете при прекращении трудового договора. Однако согласно расчетному листку за май т.г., прилагаемому работником к обращению, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчет 3,50 календарных дня (6755,42 руб.).
С учетом изложенного усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
🔔
Предостережение
1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со с... Еще...1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;
2) В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2) В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4) В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕТАЛЛООБРАБОТКИ ДЛЯ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА" (ИНН: 2222803355)
Предостережение:
1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;
2) В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2) В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4) В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2222803355
ОГРН
1122223005618
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕТАЛЛООБРАБОТКИ ДЛЯ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.20
Наименование
Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бобровская Наталья Николаевна
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Основание проведения
Текст
В ходе рассмотрения обращения Трофимовой А.А. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматривается возможные нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 121, ст. 127, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ в части нарушения сроков выплаты расчета при увольнении, в т.ч. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты.
В ходе взаимодействия с Трофимовой А.А. установлено, что трудовые отношения с работодателем прекращены 27.05.2026, однако при увольнении работодателем неверно исчислен стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его денежную компенсацию при увольнении, что привело к выплате расчета при увольнении не в полном объеме.
Руководствуясь ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении.
Как отражено в информации работодателя — ООО НПП «АЗПОМ НГК» Трофимова А.А. состояла в трудовых отношениях с Обществом с 27.03.2026 по 27.05.2026, данный факт также подтверждается копией трудового договора от 27.03.2026 № 132, прилагаемой к обращению. В период с 20.05.2026 по 27.05.2026 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 4,67 календарных дня (9013,66 руб.), что отражено в записке-расчете при прекращении трудового договора. Однако согласно расчетному листку за май т.г., прилагаемому работником к обращению, при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчет 3,50 календарных дня (6755,42 руб.).
С учетом изложенного усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;
2) В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2) В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4) В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.