Предостережение:

• 1. Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Локтевского района» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)   ИНН: 2256002498 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7-1788-26-ОБ от Артемова В.Н. о нарушении его трудовых прав Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная районная больница Локтевского района» (далее КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 14.07.2026 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7-1788-26-ОБ от Артемова В.Н. Принимая во внимание тот факт, что в 2026 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» юридический адрес 658420, Алтайский край, Локтевский р-н, г. Горняк, ул. Маяковского, д. 134 Зарегистрировано ОГРН: 1022202283311, Дата присвоения ОГРН: 18.11.2002, ИНН: 2256002498. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 123 ТК РФ предусмотрено: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала». Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.   Артемов В.Н. работает в КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» в должности водителя автомобиля. Согласно трудового договора ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня. Согласно пояснений работодателя: «При составлении графика отпусков на 2026 г. Артемову В.Н. было разъяснено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 08.06.2026 ему предоставлена быть не может, и Артемову В.Н. было предложено разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части следующим образом: 7 календарных дней с 08.06.2026; 21 календарный день с 14.12.2026; 6 календарных дней с 03.01.2027. с чем он согласился». 09.12.2025 работодателем с учетом мнения профсоюзного органа утвержден график отпусков работников КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» согласно указанного графика ежегодный оплачиваемый отпуск Артемова В.Н. был разделен на части: 7 календарных дней с 08.06.2026; 21 календарный день с 14.12.2026; 6 календарных дней с 03.01.2027. С графиком отпусков Артемов В.Н. был ознакомлены под роспись. С письменным заявлением к работодателю о том что он не согласен разделить отпуск на части Артемов В.Н. к работодателю не обращался. Отметка о том, что Артемов В.Н. согласен с разделением ежегодного оплачиваемого отпуска на части, в соответствии с графиком отпусков отсутствует. Действующим законодательством не установлена обязательная письменная форма дачи согласия на разделение отпуска на части. 18.05.2026 Артемов В.Н. был ознакомлен с уведомлением о предоставлении ему части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 08.06.2026. От подписи в уведомлении Артемов В.Н. отказался, о чем комиссией работодателя составлен соответствующий акт. 01.06.2026 работодателем издан приказ № 003К-000034 согласно которого Артемову В.Н. была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней. Таким образом в ходе рассмотрения обращения Артемова В.Н. не представляется возможным установить давал ли он согласие на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части при составлении графика отпусков или нет. Из изложенного можно установить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 125 ТК РФ. КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» отсутствуют. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)   5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)     6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru