РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АРМАВИРСКАЯ БИОЛОГИЧЕСКАЯ ФАБРИКА"
№231901487710

🔢 ИНН:
2343003392
🆔 ОГРН:
1022304361540
📍 Адрес:
352212, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. НОВОКУБАНСКИЙ, П. ПРОГРЕСС, УЛ. МЕЧНИКОВА, д. 11
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.04.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без их письменного согласия, нарушение ст. 113 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., 25.03.2019 г. 2... Еще...
3. Сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном. Нарушение ч.1 ст. 152 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов... Еще...
4. Форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников, - нарушение ст. 136 ТК РФ. Так форма расчетного листка утверждена директором без согласования с представительным органом работников.
5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без письменного распоряжения работодателя, -нарушение ст. 113 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., ... Еще...
1. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нарушение ч. З ст.91 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов, заехали 06.03.2019 г. в 23 ч. 30 мин. ч., в табеле учета рабоч... Еще...
2. Привлечение к сверхурочным работам допущено без письменного согласия работника и без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Нарушение ч.3 ст. 99 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 ч... Еще...

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АРМАВИРСКАЯ БИОЛОГИЧЕСКАЯ ФАБРИКА" (ИНН: 2343003392) , адрес: 352212, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. НОВОКУБАНСКИЙ, П. ПРОГРЕСС, УЛ. МЕЧНИКОВА, д. 11

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • 6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без их письменного согласия, нарушение ст. 113 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., 25.03.2019 г. 29.03.2019 г., в то время как согласно графику у него выходные дни, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Звягинцева С.А. отработала 14.03.2019 г., 15.03.2019 г., 18.03.2019 г., 22.03.2019 г., в то время как согласно графику у нее выходные дни и т.д. Однако, письменного согласия на работу в выходной день не получено.
  • 3. Сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном. Нарушение ч.1 ст. 152 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов, заехали 06.03.2019 г. в 23 ч. 30 мин. ч., в табеле учета рабочего времени проставлено 8 часов, аналогично водитель Козлов А.А. 29.03.2019 г. отработал с 06 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (путевой лист № 110), и т.д., однако оплату в полуторном размере за сверхурочную работу также им не произведена.
  • 4. Форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников, - нарушение ст. 136 ТК РФ. Так форма расчетного листка утверждена директором без согласования с представительным органом работников.
  • 5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без письменного распоряжения работодателя, -нарушение ст. 113 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., 25.03.2019 г. 29.03.2019 г., в то время как согласно графику у него выходные дни, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Звягинцева С.А. отработала 14.03.2019 г., 15.03.2019 г., 18.03.2019 г., 22.03.2019 г., в то время как согласно графику у нее выходные дни и т.д. Однако, распоряжения работодателя на работу в выходной день не издан.
  • 1. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нарушение ч. З ст.91 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов, заехали 06.03.2019 г. в 23 ч. 30 мин. ч., в табеле учета рабочего времени проставлено 8 часов, аналогично водитель Козлов А.А. 29.03.2019 г. отработал с 06 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (путевой лист № 110), и т.д.
  • 2. Привлечение к сверхурочным работам допущено без письменного согласия работника и без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Нарушение ч.3 ст. 99 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов, заехали 06.03.2019 г. в 23 ч. 30 мин. ч., в табеле учета рабочего времени проставлено 8 часов, аналогично водитель Козлов А.А. 29.03.2019 г. отработал с 06 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (путевой лист № 110), и т.д., отработали сверхурочно без письменного согласия работников.
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 113 ТК РФ
  • ч. 1 ст. 152 ТК РФ
  • ст. 136 ТК РФ
  • ч. З ст.91 ТК РФ
  • ч.3 ст. 99 ТК РФ
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
  • Необходимо устранить нарушение: сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном (оплатить сверхурочную работу Ярыш Н.А., Касич В.Н., Козлов А.А. и др.).
  • 7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день не оплачивается не менее чем в двойном размере. Нарушение ч.1 ст. 153 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., 25.03.2019 г. 29.03.2019 г., в то время как согласно графику у него выходные дни, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Звягинцева С.А. отработала 14.03.2019 г., 15.03.2019 г., 18.03.2019 г., 22.03.2019 г., в то время как согласно графику у нее выходные дни и т.д., однако оплата за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере не произведена.
  • Необходимо устранить нарушение: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного распоряжения работодателя.
  • Необходимо устранить нарушение: Работодателю в обязательном порядке вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Необходимо устранить нарушение: привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 352212, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. НОВОКУБАНСКИЙ, П. ПРОГРЕСС, УЛ. МЕЧНИКОВА, д. 11
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 352212, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. НОВОКУБАНСКИЙ, П. ПРОГРЕСС, УЛ. МЕЧНИКОВА, д. 11
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-04-26T09:14:00.896
Место составления акта о проведении КНМ 352212, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, НОВОКУБАНСКИЙ РАЙОН, П.ПРОГРЕСС, УЛ.МЕЧНИКОВА, Д.11
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2019-04-26T09:15:00.379
Длительность КНМ (в днях) 3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 14
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Савенко Т.Ю.
Должность Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без их письменного согласия, нарушение ст. 113 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., 25.03.2019 г. 29.03.2019 г., в то время как согласно графику у него выходные дни, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Звягинцева С.А. отработала 14.03.2019 г., 15.03.2019 г., 18.03.2019 г., 22.03.2019 г., в то время как согласно графику у нее выходные дни и т.д. Однако, письменного согласия на работу в выходной день не получено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. Сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном. Нарушение ч.1 ст. 152 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов, заехали 06.03.2019 г. в 23 ч. 30 мин. ч., в табеле учета рабочего времени проставлено 8 часов, аналогично водитель Козлов А.А. 29.03.2019 г. отработал с 06 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (путевой лист № 110), и т.д., однако оплату в полуторном размере за сверхурочную работу также им не произведена.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. Форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников, - нарушение ст. 136 ТК РФ. Так форма расчетного листка утверждена директором без согласования с представительным органом работников.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без письменного распоряжения работодателя, -нарушение ст. 113 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., 25.03.2019 г. 29.03.2019 г., в то время как согласно графику у него выходные дни, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Звягинцева С.А. отработала 14.03.2019 г., 15.03.2019 г., 18.03.2019 г., 22.03.2019 г., в то время как согласно графику у нее выходные дни и т.д. Однако, распоряжения работодателя на работу в выходной день не издан.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нарушение ч. З ст.91 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов, заехали 06.03.2019 г. в 23 ч. 30 мин. ч., в табеле учета рабочего времени проставлено 8 часов, аналогично водитель Козлов А.А. 29.03.2019 г. отработал с 06 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (путевой лист № 110), и т.д.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2. Привлечение к сверхурочным работам допущено без письменного согласия работника и без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Нарушение ч.3 ст. 99 ТК РФ. Так, согласно данным путевого листа за 06.03.2019 г. водители Ярыш Н.А., Касич В.Н. выехали из гаража 06.03.2019 г. в 8 часов, заехали 06.03.2019 г. в 23 ч. 30 мин. ч., в табеле учета рабочего времени проставлено 8 часов, аналогично водитель Козлов А.А. 29.03.2019 г. отработал с 06 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (путевой лист № 110), и т.д., отработали сверхурочно без письменного согласия работников.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юр.л. - 30000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-5094-19-И от 26.04.2019 г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 113 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юр.л. - 30000 руб., долж.л. - 10000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-5094-19-И от 26.04.2019 г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение: сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном (оплатить сверхурочную работу Ярыш Н.А., Касич В.Н., Козлов А.А. и др.).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 152 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юр.л. - 30000 руб., долж.л. - 10000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-5094-19-И от 26.04.2019 г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день не оплачивается не менее чем в двойном размере. Нарушение ч.1 ст. 153 ТК РФ. Так, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Вдовиченко О.П. отработал 06.03.2019 г., 13.03.2019 г. 14.03.2019 г., 25.03.2019 г. 29.03.2019 г., в то время как согласно графику у него выходные дни, согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2019 г. Звягинцева С.А. отработала 14.03.2019 г., 15.03.2019 г., 18.03.2019 г., 22.03.2019 г., в то время как согласно графику у нее выходные дни и т.д., однако оплата за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере не произведена.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юр.л. - 30000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-5094-19-И от 26.04.2019 г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного распоряжения работодателя.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 113 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юр.л. - 30000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-5094-19-И от 26.04.2019 г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение: Работодателю в обязательном порядке вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. З ст.91 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юр.л. - 30000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-5094-19-И от 26.04.2019 г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение: привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч.3 ст. 99 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Сусский Е.В.
Должность Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст Виновные лица привечены к административной ответственности

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АРМАВИРСКАЯ БИОЛОГИЧЕСКАЯ ФАБРИКА"
ИНН 2343003392
ОГРН 1022304361540
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2001-06-04

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-04-04

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Савенко Татьяна Юрьевна
Должность Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-04-15
Дата окончания проведения мероприятия 2019-05-08
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней. 2) осмотр: зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, условий труда на рабочем месте работника, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2001-06-04
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 23/12-5092-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-04-04

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой