Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГАРАНТ"
№231901487811
🔢 ИНН:
2346015075
🆔 ОГРН:
1072346000429
📍 Адрес:
352040, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. ПАВЛОВСКИЙ, СТ-ЦА. ПАВЛОВСКАЯ, УЛ. ЛЕНИНА, д. 22
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.11.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие как норма выдачи смывающ... Еще...в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие как норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств причитающихся работникам данных должностей, в соответствии с приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указаны условия труда на рабочем месте.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» указано такое условие как, «стороны в праве расторгнуть трудовой договор, при этом заинтересованная сторона обязана письменно уведомить другую сторону за 15 дней», что противоречит трудовому законодательству, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ четко регламентировано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие труда, как социальное страхование работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен локальными нормативными актами ООО «ЧОП «ГАРАНТ», а именно в правилах внутреннего трудового распорядка от 24.03.2015 г., как изложено в вышеуказанной статье «другие работодатели произв... Еще...порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен локальными нормативными актами ООО «ЧОП «ГАРАНТ», а именно в правилах внутреннего трудового распорядка от 24.03.2015 г., как изложено в вышеуказанной статье «другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В связи с вышеизложенным работодатель не получающий бюджетного финансирования обязан предусмотреть в локальных нормативных актах обязанность индексации заработной платы работников, а также определить ее механизм, критерии и периодичность (при установлении нарушения не включения ООО «ЧОП «ГАРАНТ» порядка проведения индексации заработной платы в локальные нормативные акты организации так же было учтено решение Судьи Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 г. № 12-675/2015 и Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О).
работодатель не обеспечил проведение внеплановой специальной оценки условий труда вновь созданного рабочего места в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая, а именно согласно штатному расписанию ООО «ЧОП «ГАРАНТ» и трудовому договору заключенному с работником Белан З.М. от 01.08.2018... Еще...работодатель не обеспечил проведение внеплановой специальной оценки условий труда вновь созданного рабочего места в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая, а именно согласно штатному расписанию ООО «ЧОП «ГАРАНТ» и трудовому договору заключенному с работником Белан З.М. от 01.08.2018 г. № 70 по должности «дежурный пульта управления» специальная оценка условий труда рабочего места Белан З.М. должна была быть проведена работодателем до 01.08.2019 г., однако на основании договора на оказание услуг по специальной оценке условий труда от 31.10.2019 г. № 2178 специальная оценка условий труда рабочего места «дежурный пульта управления» запланирована ООО «ЧОП «ГАРАНТ» до 31.12.2019 г. (на момент составления акта проверки нарушение работодателем было устранено, к проверке представлена карта специальной оценки условий труда по должности «дежурный пульта управления».
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае 11.11.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГАРАНТ" (ИНН: 2346015075) , адрес: 352040, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. ПАВЛОВСКИЙ, СТ-ЦА. ПАВЛОВСКАЯ, УЛ. ЛЕНИНА, д. 22
Выявленные нарушения (3 шт.):
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие как норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств причитающихся работникам данных должностей, в соответствии с приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указаны условия труда на рабочем месте.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» указано такое условие как, «стороны в праве расторгнуть трудовой договор, при этом заинтересованная сторона обязана письменно уведомить другую сторону за 15 дней», что противоречит трудовому законодательству, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ четко регламентировано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие труда, как социальное страхование работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен локальными нормативными актами ООО «ЧОП «ГАРАНТ», а именно в правилах внутреннего трудового распорядка от 24.03.2015 г., как изложено в вышеуказанной статье «другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В связи с вышеизложенным работодатель не получающий бюджетного финансирования обязан предусмотреть в локальных нормативных актах обязанность индексации заработной платы работников, а также определить ее механизм, критерии и периодичность (при установлении нарушения не включения ООО «ЧОП «ГАРАНТ» порядка проведения индексации заработной платы в локальные нормативные акты организации так же было учтено решение Судьи Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 г. № 12-675/2015 и Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О).
работодатель не обеспечил проведение внеплановой специальной оценки условий труда вновь созданного рабочего места в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая, а именно согласно штатному расписанию ООО «ЧОП «ГАРАНТ» и трудовому договору заключенному с работником Белан З.М. от 01.08.2018 г. № 70 по должности «дежурный пульта управления» специальная оценка условий труда рабочего места Белан З.М. должна была быть проведена работодателем до 01.08.2019 г., однако на основании договора на оказание услуг по специальной оценке условий труда от 31.10.2019 г. № 2178 специальная оценка условий труда рабочего места «дежурный пульта управления» запланирована ООО «ЧОП «ГАРАНТ» до 31.12.2019 г. (на момент составления акта проверки нарушение работодателем было устранено, к проверке представлена карта специальной оценки условий труда по должности «дежурный пульта управления».
Нарушенный правовой акт:
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
Внести изменения - заключить дополнительные соглашения с работниками Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилевым О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новиковым В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» с указанием класса условий труда в соответствии с проведенной у работодателя специальной оценки условий труда всех рабочих мест, а именно: 1 класс - оптимальный (совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность); 2 класс - допустимый (факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены) и т.д.
Установить порядок проведения индексации в любом локальном акте организации (коллективном договоре, соглашениями или приказом).
Внести изменения в трудовые договора работников путем заключения дополнительных соглашений Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» с указанием такого обязательного условия как норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств причитающихся работникам данных должностей, согласно нормам бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
352040, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. ПАВЛОВСКИЙ, СТ-ЦА. ПАВЛОВСКАЯ, УЛ. ЛЕНИНА, д. 22
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
352040, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. ПАВЛОВСКИЙ, СТ-ЦА. ПАВЛОВСКАЯ, УЛ. ЛЕНИНА, д. 22
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-12T13:52:00.313
Место составления акта о проведении КНМ
352040, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. ПАВЛОВСКИЙ, СТ-ЦА. ПАВЛОВСКАЯ, УЛ. ЛЕНИНА, д. 22
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-11-12T13:52:00.32
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Кугатова Марина Витальевна
Должность
Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие как норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств причитающихся работникам данных должностей, в соответствии с приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указаны условия труда на рабочем месте.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» указано такое условие как, «стороны в праве расторгнуть трудовой договор, при этом заинтересованная сторона обязана письменно уведомить другую сторону за 15 дней», что противоречит трудовому законодательству, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ четко регламентировано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие труда, как социальное страхование работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен локальными нормативными актами ООО «ЧОП «ГАРАНТ», а именно в правилах внутреннего трудового распорядка от 24.03.2015 г., как изложено в вышеуказанной статье «другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В связи с вышеизложенным работодатель не получающий бюджетного финансирования обязан предусмотреть в локальных нормативных актах обязанность индексации заработной платы работников, а также определить ее механизм, критерии и периодичность (при установлении нарушения не включения ООО «ЧОП «ГАРАНТ» порядка проведения индексации заработной платы в локальные нормативные акты организации так же было учтено решение Судьи Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 г. № 12-675/2015 и Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
работодатель не обеспечил проведение внеплановой специальной оценки условий труда вновь созданного рабочего места в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая, а именно согласно штатному расписанию ООО «ЧОП «ГАРАНТ» и трудовому договору заключенному с работником Белан З.М. от 01.08.2018 г. № 70 по должности «дежурный пульта управления» специальная оценка условий труда рабочего места Белан З.М. должна была быть проведена работодателем до 01.08.2019 г., однако на основании договора на оказание услуг по специальной оценке условий труда от 31.10.2019 г. № 2178 специальная оценка условий труда рабочего места «дежурный пульта управления» запланирована ООО «ЧОП «ГАРАНТ» до 31.12.2019 г. (на момент составления акта проверки нарушение работодателем было устранено, к проверке представлена карта специальной оценки условий труда по должности «дежурный пульта управления».
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
23/120-240-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Внести изменения - заключить дополнительные соглашения с работниками Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилевым О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новиковым В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» с указанием класса условий труда в соответствии с проведенной у работодателя специальной оценки условий труда всех рабочих мест, а именно: 1 класс - оптимальный (совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность); 2 класс - допустимый (факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены) и т.д.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
23/120-240-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Установить порядок проведения индексации в любом локальном акте организации (коллективном договоре, соглашениями или приказом).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
23/120-240-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Внести изменения в трудовые договора работников путем заключения дополнительных соглашений Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» с указанием такого обязательного условия как норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств причитающихся работникам данных должностей, согласно нормам бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГАРАНТ"
ИНН
2346015075
ОГРН
1072346000429
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2007-04-23
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ
Главное управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Краснодарскому краю
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Кугатова Марина Витальевна
Должность
Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Кашапова Юлия Денисовна
Должность
Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-11-11
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-06
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней
Дата начала
2019-11-11
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-06
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2007-04-23
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
23/120-241-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-10-29
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875