Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие как норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств причитающихся работникам данных должностей, в соответствии с приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указаны условия труда на рабочем месте. в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» указано такое условие как, «стороны в праве расторгнуть трудовой договор, при этом заинтересованная сторона обязана письменно уведомить другую сторону за 15 дней», что противоречит трудовому законодательству, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ четко регламентировано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в трудовых договорах работников Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» не указано такое обязательное условие труда, как социальное страхование работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен локальными нормативными актами ООО «ЧОП «ГАРАНТ», а именно в правилах внутреннего трудового распорядка от 24.03.2015 г., как изложено в вышеуказанной статье «другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В связи с вышеизложенным работодатель не получающий бюджетного финансирования обязан предусмотреть в локальных нормативных актах обязанность индексации заработной платы работников, а также определить ее механизм, критерии и периодичность (при установлении нарушения не включения ООО «ЧОП «ГАРАНТ» порядка проведения индексации заработной платы в локальные нормативные акты организации так же было учтено решение Судьи Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 г. № 12-675/2015 и Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О).
• работодатель не обеспечил проведение внеплановой специальной оценки условий труда вновь созданного рабочего места в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая, а именно согласно штатному расписанию ООО «ЧОП «ГАРАНТ» и трудовому договору заключенному с работником Белан З.М. от 01.08.2018 г. № 70 по должности «дежурный пульта управления» специальная оценка условий труда рабочего места Белан З.М. должна была быть проведена работодателем до 01.08.2019 г., однако на основании договора на оказание услуг по специальной оценке условий труда от 31.10.2019 г. № 2178 специальная оценка условий труда рабочего места «дежурный пульта управления» запланирована ООО «ЧОП «ГАРАНТ» до 31.12.2019 г. (на момент составления акта проверки нарушение работодателем было устранено, к проверке представлена карта специальной оценки условий труда по должности «дежурный пульта управления».

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Внести изменения - заключить дополнительные соглашения с работниками Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилевым О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новиковым В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» с указанием класса условий труда в соответствии с проведенной у работодателя специальной оценки условий труда всех рабочих мест, а именно: 1 класс - оптимальный (совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность); 2 класс - допустимый (факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены) и т.д.
• Установить порядок проведения индексации в любом локальном акте организации (коллективном договоре, соглашениями или приказом).
• Внести изменения в трудовые договора работников путем заключения дополнительных соглашений Доля М.А. от 04.07.2017 г. № 62 «частный охранник», Бутенко С.Г. от 16.03.2016 г. № 45/1 «частный охранник», Гилева О.Н. от 29.10.2018 г. № 67 «охранник» и Новикова В.В. от 01.08.2018 г. № 69 «охранник» с указанием такого обязательного условия как норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств причитающихся работникам данных должностей, согласно нормам бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам.