РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-ЛАБИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№231901487921

🔢 ИНН:
2356005608
🆔 ОГРН:
1022304970599
📍 Адрес:
352330, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ, Г. УСТЬ-ЛАБИНСК, УЛ. ПРОЛЕТАРСКАЯ, д. ДОМ 1
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.02.2019

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-ЛАБИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2356005608) , адрес: 352330, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ, Г. УСТЬ-ЛАБИНСК, УЛ. ПРОЛЕТАРСКАЯ, д. ДОМ 1

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • В нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители структурных подразделений не прошли обучение по охране труда. (пункт 1 Приложения №52, пункт 1 Приложения №84 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655). Из вышеизложенного следует, что работники хирургического отделения, отделения женской консультации, технического отдела, Новолабинской амбулатории, ФТХ, Ладожской районной больницы, Александровской амбулатории и других структурных подразделений были допущены к работе без надлежащего прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте, в нарушение ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». (пункт 2 Приложения №36к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
  • Однако, выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, в нарушение п. 13 главы 2 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не ведет учет фактической выдачи СИЗ работникам. (пункты 2- 4,6-8 Приложения №30 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
  • В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочих местах не была проведена до 31.12.2018 г. (пункт 10 Приложения №36 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
  • В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 236/1-ТД от 17.12.2018 г. заключенном между МБУЗ «ЦРБ»Усть-Лабинского района и К.Н.А., в трудовом договоре №236-ТД от 17.12.2018 г. заключенном между МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района и Щ.О.В. не включены условия труда на рабочем месте. (пункт 1 Приложения №22 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
  • Согласно п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В нарушение п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» К.Н.А., согласно приказа №1478-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу главной медицинской сестрой с 17.12.2018 г., однако вводный инструктаж ей проведен не был. Щ.О.В, согласно приказа №1477-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу ведущим специалистом по кадрам с 24.12.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. Б.И.Н., согласно приказа №361/1-ЛС от 03.05.2018 г., принята на работу сестрой-хозяйкой с 03.05.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. (пункт 6 Приложения №28, пункт 1 Приложения №29, пункт 1 Приложения №37 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Выданные предписания:
  • В нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители структурных подразделений не прошли обучение по охране труда. (пункт 1 Приложения №52, пункт 1 Приложения №84 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655). Из вышеизложенного следует, что работники хирургического отделения, отделения женской консультации, технического отдела, Новолабинской амбулатории, ФТХ, Ладожской районной больницы, Александровской амбулатории и других структурных подразделений были допущены к работе без надлежащего прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте, в нарушение ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». (пункт 2 Приложения №36к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
  • Однако, выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, в нарушение п. 13 главы 2 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не ведет учет фактической выдачи СИЗ работникам. (пункты 2- 4,6-8 Приложения №30 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
  • В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочих местах не была проведена до 31.12.2018 г. (пункт 10 Приложения №36 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
  • Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2003 г. № 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" 26.09.2018 г. Согласно п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В нарушение п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» К.Н.А., согласно приказа №1478-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу главной медицинской сестрой с 17.12.2018 г., однако вводный инструктаж ей проведен не был. Щ.О.В, согласно приказа №1477-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу ведущим специалистом по кадрам с 24.12.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. Б.И.Н., согласно приказа №361/1-ЛС от 03.05.2018 г., принята на работу сестрой-хозяйкой с 03.05.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. (пункт 6 Приложения №28, пункт 1 Приложения №29, пункт 1 Приложения №37 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 352318, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ, Х. БРАТСКИЙ, ПЕР. БОЛЬНИЧНЫЙ, д. 1 к. 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 352330, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ, Г. УСТЬ-ЛАБИНСК, УЛ. ПРОЛЕТАРСКАЯ, д. ДОМ 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 28.02.2019 14:00:00
Место составления акта о проведении КНМ 352330, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ, Г. УСТЬ-ЛАБИНСК, УЛ. ПРОЛЕТАРСКАЯ, д. ДОМ 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Длительность КНМ (в днях) 2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 14
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Кручинин Александр Александрович
Должность руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ И.о. главного врача
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Евстигнеев Глеб Юрьевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Нефедова Алена Юрьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители структурных подразделений не прошли обучение по охране труда. (пункт 1 Приложения №52, пункт 1 Приложения №84 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655). Из вышеизложенного следует, что работники хирургического отделения, отделения женской консультации, технического отдела, Новолабинской амбулатории, ФТХ, Ладожской районной больницы, Александровской амбулатории и других структурных подразделений были допущены к работе без надлежащего прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте, в нарушение ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». (пункт 2 Приложения №36к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Однако, выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, в нарушение п. 13 главы 2 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не ведет учет фактической выдачи СИЗ работникам. (пункты 2- 4,6-8 Приложения №30 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочих местах не была проведена до 31.12.2018 г. (пункт 10 Приложения №36 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 236/1-ТД от 17.12.2018 г. заключенном между МБУЗ «ЦРБ»Усть-Лабинского района и К.Н.А., в трудовом договоре №236-ТД от 17.12.2018 г. заключенном между МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района и Щ.О.В. не включены условия труда на рабочем месте. (пункт 1 Приложения №22 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В нарушение п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» К.Н.А., согласно приказа №1478-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу главной медицинской сестрой с 17.12.2018 г., однако вводный инструктаж ей проведен не был. Щ.О.В, согласно приказа №1477-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу ведущим специалистом по кадрам с 24.12.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. Б.И.Н., согласно приказа №361/1-ЛС от 03.05.2018 г., принята на работу сестрой-хозяйкой с 03.05.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. (пункт 6 Приложения №28, пункт 1 Приложения №29, пункт 1 Приложения №37 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда и социального развития от
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители структурных подразделений не прошли обучение по охране труда. (пункт 1 Приложения №52, пункт 1 Приложения №84 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655). Из вышеизложенного следует, что работники хирургического отделения, отделения женской консультации, технического отдела, Новолабинской амбулатории, ФТХ, Ладожской районной больницы, Александровской амбулатории и других структурных подразделений были допущены к работе без надлежащего прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте, в нарушение ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». (пункт 2 Приложения №36к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/123696-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Однако, выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, в нарушение п. 13 главы 2 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не ведет учет фактической выдачи СИЗ работникам. (пункты 2- 4,6-8 Приложения №30 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-3696-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочих местах не была проведена до 31.12.2018 г. (пункт 10 Приложения №36 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/123696-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Однако, выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, в нарушение п. 13 главы 2 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не ведет учет фактической выдачи СИЗ работникам. (пункты 2- 4,6-8 Приложения №30 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-3696-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2003 г. № 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" 26.09.2018 г. Согласно п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В нарушение п. 2.1.1 Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» К.Н.А., согласно приказа №1478-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу главной медицинской сестрой с 17.12.2018 г., однако вводный инструктаж ей проведен не был. Щ.О.В, согласно приказа №1477-ЛС от 17.12.2018 г., принята на работу ведущим специалистом по кадрам с 24.12.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. Б.И.Н., согласно приказа №361/1-ЛС от 03.05.2018 г., принята на работу сестрой-хозяйкой с 03.05.2018 г., вводный инструктаж ей проведен не был. (пункт 6 Приложения №28, пункт 1 Приложения №29, пункт 1 Приложения №37 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кручинин Александр Александрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ И.о. главного врача
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлен 28.02.2019

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-ЛАБИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН проверяемого лица 2356005608
ОГРН проверяемого лица 1022304970599
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 27.11.1992

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 25.01.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ Северо-Кавказское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору; Территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Краснодарскому краю; Министерство природных ресурсов Краснодарского края

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 01.02.2019
Дата окончания проведения мероприятия 28.02.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 27.11.1992
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 23/12-712-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 25.01.2019
Вакансии вахтой