Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (16 шт.):

• 31. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.2 п. 66 Правил № 551н в Сочинском филиале на манометр не нанесен штамп или клеймо с отметкой о проведении поверки. 32. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.3 п. 66 Правил № 551н в Сочинском филиале на шкалу манометра не нанесена красная черта, соответствующая предельному рабочему давлению или взамен красной черты прикреплена к корпусу манометра пластина, окрашенная в красный цвет. 33. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.68 Правил № 552н после испытания шлифовальных и отрезных кругов на механическую прочность на круге не сделана отметка краской или не наклеен специальный ярлык на нерабочей поверхности круга с указанием порядкового номера испытания, даты испытания и подписью работника, проводившего испытание
• 3. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов и др.), а также работающие в условиях повышенной опасности, не проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке (работники отработавшие более пяти лет не прошли психиатрическое освидетельствование водители, работники у которых установлены вредные и опасные условия труда), устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Нарушение Абзац тринадцатый части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 48, ст. 6165), ч.6 статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 48, ст. 6165), п.3 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также
• 19. Работодателем не приобретается и не выдается за счет собственных средств в полном объеме специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в нарушение ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, . 4 " Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ, приказом от 1 июня 2009 г. N 290н.
• 1. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда в г. Краснодаре не прошли обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в нарушение ст. 212, Часть 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ. 2. В нарушение ст. 76 Трудового кодекса РФ в Сочинском филиале работодатель не отстранил от работы работников ххх при выявлении в соответствии с медицинским заключением (заключительный акт о прохождении периодического медицинского осмотра от 11.12.2018 г.), противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Устранено в ходе проверки, путем предоставления медицинских заключений от 01.07.2019 г. в соответствии с которыми, противопоказания к допуску вышеуказанных работников отсутствуют.
• 26. В организации отсутствует утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации 27. В Белореченском филиале у работодателя не ведется журнал учета ключей от электроустановок в нарушение абз. 1 п. 3.13. Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 № 328н (с изм.). Устранено в ходе проверки. 28. В Белореченском филиале работодателем не обеспечен учет выдачи и возврат ключей от электроустановок в нарушение абзаца седьмого пункта 3.13. Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 № 328н (с изм.). Устранено в ходе проверки. 29. В Белореченском филиале выдача ключей не заверяется подписью работника, ответственного за выдачу и хранение ключей, а также подписью работника, получившего ключи в нарушение абзаца третьего пункта 3.13. Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 № 328н (с изм.). Устранено в ходе проверки. 30. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 п. 66 Правил № 551н в Сочинском филиале установленные на тепловых энергоустановках манометры не реже одного раза в 12 месяцев подвергаются поверке.
• 20. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2 приложения №1 Приказа министерства труда и социального развития №1122н от 17.12.2010 года средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) не выдаются работникам при выполнении работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви. 21. Отсутствуют сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ, либо уход за СИЗ на основании гражданско-правового договора со сторонней организацией. Нарушение Пунктов 32 и 33 Правил № 290н. Нарушения допущены в Анапском и Новороссийском филиалах. 22. У работодателя отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н
• 16. Не все работники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в нарушение ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ. В г. Краснодаре в Протоколе проверки знаний № 1 от июня 2019 г. (точная дата не прописана) отсутствуют подписи ряда работников. Не прошли обучение: водители автомобиля Беликов А.И., Горобец А.Н., Яхутль А.Ю., уборщики производственных и служебных помещений Горшнева Т.Л. и Зимина И.А., диспетчер гаража Телиева А.И., сторожа Скрипалева А.И., Шаповалов В.В., Красов Г.А., курьер Бруяка Е.В. В Кущевском филиале члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Салий С.Б. и Сагайдак Л.Н. не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Согласно протоколу №1 от 09.01.2019 г. Салий С.Б. и Сагайдак Л.Н. находясь в комиссии по проверке знаний требований по охране труда прошли проверку знаний требований охраны труда. 17. В нарушение Пункт 13 Правил № 290н. в карточках учета выдачи СИЗ не заполнены: дата приема на работу, что необходимо выдавать в соответствии с типовыми нормами. Оборотная сторона карточек, подтверждающая выдачу СИЗ не заполнена. Нарушение допущено в г. Краснодаре, Новороссийском филиале, Усть-Лабинском филиале (устранено в ходе проверки), Лабинском филиале (устранено в ходе проверки), Красноармейском филиале (устранено в ходе проверки),
• 18. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель обеспечил проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, Пункт 24 Правил № 290н. Нарушение допущено в Туапсинском филиале, Северском филиале, Лабинском филиале, во всех проверяемых филиалах, за исключением Белореченского, филиала.
• 39. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска работнику, работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 40. В нарушение ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ в г. Краснодаре графики сменности (дежурства) доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие.
• 4. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проведена на рабочих местах в Сочинском филиале: сторож, водитель, начальник отдела кадров, бухгалтер, администратор гостиницы, уборщик служебных помещений, врач по общей гигиене, главный врач, заместитель главного врача, юрисконсульт, врач по гигиеническому воспитанию, программист, заведующий хозяйством, оператор ЭВМ, делопроизводитель, инструктор по гигиеническому воспитанию, помощник врача по общей гигиене; в Ейском филиале не проведена на рабочем месте инженера-программиста ххх Частично проведена специальная оценка условий труда в Тихорецком филиале. 5. Работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в нарушение Часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Карты СОУТ № 31-636-12-18, № 24-636-12-18, № 13-636-12-18А в г. Краснодаре, Сочинском филиале, Северском филиале, Туапсинском филиале (не ознакомлены ххх), Лабинском филиале, Тихорецком филиале, Армавирском филиале, Ейском филиале (Карта СОУТ № 185 на рабочем месте заведующего хозяйством), Тимашевском филиале.
• 23. У работодателя отсутствует Политики в области охраны труда Пункт 9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н 24. Работодатель не разработал (пересмотрел) и не утвердил инструкции по охране труда для водителей, в связи с выходом новых Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных Приказом от 6 февраля 2018 г. N 59н), для работников лабораторий с учетом вновь вышедших Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, утвержденных приказом от 19 апреля 2017 г. N 371н в нарушение Абзаца двадцать четвертый статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1, ст. 3), п. 2, ч.4 Правил по охране труда на автомобильном транспорте Приказа от 6 февраля 2018 г. N 59н 25. Работники Кущевского филиала (водители автомобилей ххх, ), Ейского филиала (водители автомобилей ххх.), не прошли внеплановый инструктаж при введении нового нормативного правового акта (Правила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2018 г. № 59н), содержащего требования охраны труда, в нарушение абзаца 9 части 2 статьи 212, части 2 статьи 225Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 1 пункта 2.1.6 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
• 9. У работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом в нарушение п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н. Нарушение допущено в Лабинском филиале. 10. Работодателем не организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр в нарушение абз. 13, п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н. Нарушение допущено в Усть-Лабинском, Тихорецком и Лабинском филиалах. 11. Не проведен вводный инструктаж по охране труда всем работникам в г. Краснодаре, принятым в 2019 г. в нарушение ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, Пункт 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 12. Все вновь принятые водители в г. Краснодаре не прошли первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы в нарушение п. 2.1.4. Порядка № 1/29
• 13. Водители в г. Краснодаре не прошли повторный инструктаж на рабочем месте в срок не реже одного раза в полгода после первичного инструктажа в нарушение п. 2.1.5. Порядка № 1/29. Аналогичное нарушение допущено в Новороссийском филиале вновь принятый работник Караваева В.Э. Устранено в ходе проверки. 14. Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда (лаборатории), не проходят повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца (фактически раз в полгода) в нарушение Абзац второй пункта 9 Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.04.2017 № 371н. Нарушения допущены в Лабинском, Армавирском, Усть-Лабинском, Северском, Туапсинском филиалах, г. Краснодаре. 15. В г. Краснодаре, Туапсинском, Северском, Усть-Лабинском и Лабинском филиалах отсутствуют утвержденные программы специального обучения по охране труда в нарушение Абзац второй пункта 2.3.2. Порядка № 1/29.
• 34. В нарушение ст. 95 Трудового кодекса РФ в Сочинском филиале продолжительность рабочего дня или смены 22.02.2019 года, 07.03.2019 года, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшена на один час работникам Микробиологической лаборатории, эпидемиологическом отделе, отдел работы с заказчиками, санитарно-гигиеническая лаборатория. Аналогичное нарушение в Ейском филиале за март и май 2019 г. 35. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работникам Тимашевского филиала № 6 от 01.03.2019 г. с х, № 8 от 03.04.2019 г. с х, № 9 от 05.04.2019 г. с х, № 11 от 07.05.2019 г. с х. не включены условия труда на рабочем месте. Аналогичное нарушение допущено в Кущевском филиале, Сочинском филиале. В г. Краснодаре не включена трудовая функция, для водителя условия о характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной). 36. Содержание приказов о приеме на работу Анапского филиала не соответствует условиям заключенного трудового договора в нарушение ч.1 ст 68 Трудового кодекса РФ (трудовой договор №01 от 11.02.2019г с работником х).
• 6. На официальном сайте работодателя (http://www.cgekuban.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в нарушение ч. 6 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. 7. У работодателя отсутствует локальный нормативный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в нарушение Пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н. Имеющийся перечень не соответствует действующим Типовым нормам. 8. Работники не информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа в нарушение Пункт 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н. Данное нарушение допущено в г. Краснодаре и во всех проверяемых филиалах, за исключением Белореченского, Тихорецкого, Тимашевского, Новороссийского, Ейского и Кущевского филиалов.
• 37. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел с работниками Сочинского филиала Лукиенко Н.Е. (уволена 22.05.2019 года, выплачен расчет 23.05.2019 г.), Холодцовой В.В. (уволена 25.04.2019 года, выплачен расчет 29.04.2019 г.), Накатковой Л.В. (уволена 29.03.2019 года, выплачен расчет 01.04.2019 г. окончательный расчет в день прекращения трудового договора. Аналогичное нарушение допущено в г. Краснодаре (Сероштановой Софье Викторовне: приказ № 132-л 04.03.2019 г. об увольнении 18.03.2019 г., выплата всех сумм при увольнении произведена 10.04.2019 г.; Роговец Евгению Анатольевичу: приказ № 156-Л от 10.04.2019 г. об увольнении 15.04.2019г., выплаты всех сумму при увольнении произведены 16.04.2019 г. и 08.05.2019 г.). 38. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась реже чем каждые полмесяца, не в дни утвержденные приказом №13 от 09.01.2019 г. (Платежное поручение № 198160 от 17.05.2019 и платежное поручение № 725078 от 05.06.2019 г.).

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Разработать (пересмотреть) и утвердить инструкции по охране труда для водителей, в связи с выходом новых Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных Приказом от 6 февраля 2018 г. N 59н), для работников лабораторий с учетом вновь вышедших Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, утвержденных приказом от 19 апреля 2017 г. N 371н Разработать и утвердить перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности В Сочинском филиале на тепловых энергоустановках поверить манометры и поверять их не реже одного раза в 12 месяцев В Сочинском филиале на манометр нанести штамп или клеймо с отметкой о проведении поверки. В Сочинском филиале на шкалу манометра нанести красную черту, соответствующую предельному рабочему давлению или взамен красной черты прикрепить к корпусу манометра пластину, окрашенную в красный цвет
• После испытания шлифовальных и отрезных кругов на механическую прочность на круге сделать отметку краской или наклеить специальный ярлык на нерабочей поверхности круга с указанием порядкового номера испытания, даты испытания и подписью работника, проводившего испытание. В трудовых договорах работников Сочинского филиала, Кущевского филиала, Тимашевского филиала включить условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах с водителями в г. Краснодаре включить трудовую функция условия о подвижном, разъездном характере работы. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, окончательного при увольнении расчета указанные в п.п. 37, 38 Акта проверки, работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Графики сменности (дежурства) доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
• Работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в г. Краснодаре провести обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры Работникам, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов и др.), а также работающих в условиях повышенной опасности, провести обязательное психиатрическое освидетельствование и проводить его не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах в Сочинском филиале: сторож, водитель, начальник отдела кадров, бухгалтер, администратор гостиницы, уборщик служебных помещений, врач по общей гигиене, главный врач, заместитель главного врача, юрисконсульт, врач по гигиеническому воспитанию, программист, заведующий хозяйством, оператор ЭВМ, делопроизводитель, инструктор по гигиеническому воспитанию, помощник врача по общей гигиене; в Ейском филиале на рабочем месте инженера-программиста ххх, а также в Тихорецком филиале. Организовать ознакомление всех работников г. Краснодаре, Сочинском филиале, Северском филиале, Туапсинском филиале, Лабинском филиале, Тихорецком филиале, Армавирском филиале, Ейском филиале, Тимашевском филиале с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись
• Работодателю обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Выдать средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работникам Сочинского филиала при выполнении работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви. В Анапском и Новороссийском филиалах организовать сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ, либо уход за СИЗ на основании гражданско-правового договора со сторонней организацией. Разработать и утвердить приказом Положение о системе управления охраной труда, Разработать и утвердить Политику в области охраны труда
• На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.cgekuban.ru/) разместить: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда Разработать и утвердить локальный нормативный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Работников проинформировать о полагающихся им средствах индивидуальной защиты правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа. за исключением Белореченского, Тихорецкого, Тимашевского, Новороссийского, Ейского и Кущевского филиалов. Организовать учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр в Усть-Лабинском, Тихорецком и Лабинском филиалах Провести вводный инструктаж по охране труда всем работникам в г. Краснодаре, принятым в 2019 г. Работникам, выполняющим работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда (лаборатории), проводить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца Разработать и утвердить программы специального обучения по охране труда Провести обучение и проверку знаний требований охраны труда всем работникам, указанным в Протоколе проверки знаний № 1 от июня 2019 г. г. Краснодар: ххх. В Кущевском филиале членам комиссии по проверке знаний требований охраны труда ххх.