РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕРГЕЛЬ"
№231901487980

🔢 ИНН:
2337023249
🆔 ОГРН:
1022304061988
📍 Адрес:
353389, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. КРЫМСКИЙ, Г. КРЫМСК, УЛ. МАРШАЛА ЖУКОВА, д. ДОМ 115
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.07.2019

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕРГЕЛЬ" (ИНН: 2337023249) , адрес: 353389, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. КРЫМСКИЙ, Г. КРЫМСК, УЛ. МАРШАЛА ЖУКОВА, д. ДОМ 115

Причина проверки:

Цель КНМ - осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019г, утвержденного приказом №145-П от 30.08.2018 г. (пункт №227 плана №8-ПП/2018-1 за 2019 год ООО "Мергель", размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. №655. Задачи КНМ - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет КНМ - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, и соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.

Выявленные нарушения (2 шт.):
  • 1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны следующие существенные и обязательные условия: - идентификационный номер налогоплательщика трудовой договор № 22 от 01.08.2018 г.
  • В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Нарушенный правовой акт:
  • ТК РФ
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.
Выданные предписания:
  • 1. В трудовой договор № 22 от 01.08.2018 внести изменения и дополнения в трудовые договора с указанием: Основание: ст.57 ТК РФ 2. Приказ работодателя о приеме на работу объявлять работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Основание: ч.2 ст.68 ТК РФ. 3. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч.1 ст.67 ТК РФ. 4. Установить порядок хранения и использования персональных данных работников. Основание: ст.85-90 ТК РФ. 5. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут (не более 2 часов). Основание: ч.1 ст. 108 ТК РФ. 6. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность установить правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем Основание: ч.2 ст.108 ТК РФ. 7. График отпусков утверждать работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Основание: ч. 1 ст.123 ТК РФ. 8. График отпусков утверждать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Основание: ч. 1 ст. 123 ТК РФ. 9. О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Основание: ч.3 ст.123 ТК РФ. 10. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Основание: ч.1 ст. 136 ТК РФ. 11. Форму расчетного листка утвердить работодателем. Основание: ч. 1 ст. 136 ТК РФ .
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 353389, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. КРЫМСКИЙ, Г. КРЫМСК, УЛ. МАРШАЛА ЖУКОВА, д. ДОМ 115
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Низкий риск (6 класс)
Адрес объекта проведения КНМ 353389, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н. КРЫМСКИЙ, Г. КРЫМСК, УЛ. МАРШАЛА ЖУКОВА, д. ДОМ 115
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Низкий риск (6 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 29.07.2019 17:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г.Крымск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 29.07.2019
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Водопьянов Виктор Николаевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны следующие существенные и обязательные условия: - идентификационный номер налогоплательщика трудовой договор № 22 от 01.08.2018 г.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате В соответствии с ч.1.ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 2000 (две тысячи) руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-9183-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1. В трудовой договор № 22 от 01.08.2018 внести изменения и дополнения в трудовые договора с указанием: Основание: ст.57 ТК РФ 2. Приказ работодателя о приеме на работу объявлять работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Основание: ч.2 ст.68 ТК РФ. 3. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч.1 ст.67 ТК РФ. 4. Установить порядок хранения и использования персональных данных работников. Основание: ст.85-90 ТК РФ. 5. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут (не более 2 часов). Основание: ч.1 ст. 108 ТК РФ. 6. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность установить правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем Основание: ч.2 ст.108 ТК РФ. 7. График отпусков утверждать работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Основание: ч. 1 ст.123 ТК РФ. 8. График отпусков утверждать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Основание: ч. 1 ст. 123 ТК РФ. 9. О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Основание: ч.3 ст.123 ТК РФ. 10. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Основание: ч.1 ст. 136 ТК РФ. 11. Форму расчетного листка утвердить работодателем. Основание: ч. 1 ст. 136 ТК РФ .
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате В соответствии с ч.1.ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 2000 (две тысячи) руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-9183-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1. В трудовой договор № 22 от 01.08.2018 внести изменения и дополнения в трудовые договора с указанием: Основание: ст.57 ТК РФ 2. Приказ работодателя о приеме на работу объявлять работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Основание: ч.2 ст.68 ТК РФ. 3. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч.1 ст.67 ТК РФ. 4. Установить порядок хранения и использования персональных данных работников. Основание: ст.85-90 ТК РФ. 5. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут (не более 2 часов). Основание: ч.1 ст. 108 ТК РФ. 6. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность установить правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем Основание: ч.2 ст.108 ТК РФ. 7. График отпусков утверждать работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Основание: ч. 1 ст.123 ТК РФ. 8. График отпусков утверждать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Основание: ч. 1 ст. 123 ТК РФ. 9. О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Основание: ч.3 ст.123 ТК РФ. 10. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Основание: ч.1 ст. 136 ТК РФ. 11. Форму расчетного листка утвердить работодателем. Основание: ч. 1 ст. 136 ТК РФ .
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Горбачев М.Г.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлен

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕРГЕЛЬ"
ИНН проверяемого лица 2337023249
ОГРН проверяемого лица 1022304061988
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 10.03.1999

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ Северо-Кавказское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Водопьянов Виктор Николаевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бугаев Сергей Васильевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 08.07.2019
Дата окончания проведения мероприятия 02.08.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Цель КНМ - осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019г, утвержденного приказом №145-П от 30.08.2018 г. (пункт №227 плана №8-ПП/2018-1 за 2019 год ООО "Мергель", размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. №655. Задачи КНМ - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет КНМ - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, и соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия - 20 рабочих дней. осмотр: зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, условий труда на рабочем месте работника, срок проведения мероприятия - 20 рабочих дней.

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ №23/12-9183-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 02.07.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой