Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Не выполнены требования статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 27 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 года № 426 ФЗ « О специальной оценке условий труда» обязывающих с 1 января 2014 года проводить специальную оценку на своих рабочих местах и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года. Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет (проверочный лист №21 п. 1) Не предоставлен утвержденный на 2018 г. график проведения специальной оценки условий труда Часть 1 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ ( проверочный лист 21 п 3)
• Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В организации в 2018 году не соблюдался график отпусков О наступлении в соответствии с графиком времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 недели (часть третья ст. 123 ТК РФ).
• Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в нарушение часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации( пункт 3 проверочного листа №13). Согласно путевому листу № 4396 от 01.12.2018 г. водитель Кабюшев Э.Ф выехал из гаража 01.12.18 г в 7:00 вернулся в гараж 10.12. 18 г в 22:00 в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г. указано, что Кабюшев Э.Ф. 01 и 02 декабря 2018 г. «В» выходной, с 03 по 07.12.18 - отработал по 8 часов ежедневно, 08 и 09 декабря - выходные Согласно путевому листу № 000 от 02.11.2018 г водитель Маликов В.Н. выехал из гаража в 7:30 возвратился в 17:00 , в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г 02.11.2018 г стоит 8 часов.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 22, ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• ст. 123 Трудового кодекса РФ
• ст. 91 Трудового Кодекса РФ

Выданные предписания:

• Завершить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах Основание ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 года № 426 ФЗ « О специальной оценке условий труда». Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев
• Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником Основание часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно путевому листу № 4396 от 01.12.2018 г. водитель Кабюшев Э.Ф выехал из гаража 01.12.18 г в 7:00 вернулся в гараж 10.12. 18 г в 22:00 в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г. указано, что Кабюшев Э.Ф. 01 и 02 декабря 2018 г. «В» выходной, с 03 по 07.12.18 - отработал по 8 часов ежедневно, 08 и 09 декабря - выходные Согласно путевому листу № 000 от 02.11.2018 г водитель Маликов В.Н. выехал из гаража в 7:30 возвратился в 17:00 , в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г 02.11.2018 г стоит 8 часов.