Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Работодателем не выдается за счет собственных средств специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в нарушение ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.111 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213). (работнику Торжеинскому И.Н. не выдана костюм х/б).
• В нарушение ст. 124 Трудового Кодекса РФ допущено не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Михайлов П.А. в течении двух лет подряд.
• В нарушении ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил информирование всех работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. (С картой №7 специальной оценки условий труда слесаря-наладчика работники не озна-комлены.)
• В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков ЗАО «АПК «Геленджик» на 2019 г., не соблюдается, хотя соблюдение графиков отпусков, как для работодателя, так и для работника обязательно.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс Российской Федерации закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовым актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 (с изменениями от 8 сентября 2017 г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листков (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.111 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работнику Торжеинскому И.Н. выдать костюм х/б