Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (8 шт.):

• 7. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы .О.С., .Л.Н. и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работникам .Е.Е., .Л.Н., .А.С., .Е.Н. работодатель не рассчитал и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 8. В нарушение ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель не ознакомил установщика корпусной мебели .Д.Ю. и шлифовщика изделий .О.Е. с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. 9. В нарушение ч. 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда, а также перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
• 10. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, также обязан не допустить работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (п. 12 части 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). В нарушение вышеуказанных норм, все работники ООО «ЕСЕНИЯ-МЕБЕЛЬ» допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. В ходе проверки работодателем были предоставлены отчеты о прохождении работниками флюорографии в 2017 г. 11. В нарушение п. 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (далее Порядок № 302н) у работодателя отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). 12. В нарушение п. 8, 19, 22 Порядка № 302н у работодателя отсутствует утвержденный поименный список, составленный на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров. 13. В нарушение подпункта 1 пункта 8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (далее - Правила № 642н) на стенах, колоннах зданий и сооружений, предназначенных для складирования и размещения грузов, не размещены надписи о величине допускаемых на полы, перекрытия и площадки предельных нагрузок.
• 1. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников .Н.И. (от 01.09.2017 г. № б/н), .Д.Э. (от 01.02.2018 г. № 2), .С.Н. (от 01.02.2019 г. № 6) не указаны условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, а именно на основании табеля учета рабочего времени за март 2019 г. работником .Т.В. отработано 5 дней (39,4 часа), однако согласно расчетному листку за март 2019 г. работнику .Т.В. заработная плата рассчитана и выплачена из расчета 4 дня (32 часа), как следует из письменных пояснений главного бухгалтера фактически работником отработано 4 дня и в табеле учета рабочего времени за март 2019 г. указано 5 дней работы .Т.В. ошибочно. 3. В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, однако согласно графику отпусков ООО «Есения Мебель» на 2019 г. установлено, что запланированная дата ежегодного оплачиваемого отпуска у работника .В.П. с 22.04.2019 г., однако согласно приказу от 17.05.2019 г. № 30 ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставлен 23.05.2019 г., работником .Ю.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику запланирован с 18.03.2019 г. однако согласно приказу от 14.03.2019 г. № 12 ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставлен 21.03.2019 г. (аналогичные нарушения работодателем допущены в 2018 г. с работниками .Р.В. запланированная дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска 16.07.2018 г. на основании приказа от 12.09.2018 г. № 82-К отпуск работнику предоставлен 17.09.2018 г., .А.В. запланированная дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска 01.06.2018 г. на основании приказа от 16.05.2018 г. № 43-К отпуск работнику предоставлен 16.05.2018 г. и др.).
• 4. В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) работники .А.С., .Е.Н., .Л.Н. и др. не извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 5. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЕСЕНИЯ МЕБЕЛЬ» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в безналичной форме на расчетный счет работника. На основании трудового договора работник .О.С. принят на работу 01.11.2018 г., согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2018 г. работником отработано 21день/158,1 час, однако выплата заработной платы за ноябрь 2018 г. в сумме 3000 руб. и 5000 руб. произведена работнику 30.11.2018 г. (реже чем каждые полмесяца не в дни установленные положением (30 и 15)), что подтверждается платежным поручением и платежной ведомостью от 30.11.2018 г. На основании табеля учета рабочего времени работником .Л.Н. в декабре 2018 г. отработано 3 дня/ 8,27 часа, однако выплата заработной платы за декабрь 2018 г. работодателем произведена в сумме 1079,23 руб. только 09.01.2019 г. что подтверждается платежным поручением от 09.01.2018 г. № 37. 6. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам произведена позднее, чем за три дня до его начала. .Е.Е. (начало отпуска 05.12.2018 г. выплата произведена только 04.12.2018 г.), .Л.Н. (начало отпуска 10.01.2018 г. выплата произведена только 09.01.2018 г.), .А.С. (начало отпуска 22.04.2019 г. выплата произведена только 22.04.2019 г.), .Е.Н. (начало отпуска 06.03.2019 г. выплата произведена только 05.03.2019 г.)
• 17. В нарушение абзаца 9 статьи 212, абзаца 3 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не организовал проведение стажировки на рабочем месте при приеме на работу сборщикам корпусной мебели .А.А., .А.А., .Р.В. (приняты 01.11.2018 г.). 18. В нарушение п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 (далее Порядок № 1/29), работодатель не организовал своевременно проведение вводного инструктажа вновь принятым работникам, а именно: .М. Г. (принят на работу 01.02.2018 г.) вводный инструктаж проведен 26.02.2018 г., .Л.В. (принят на работу 01.02.2018 г.) вводный инструктаж проведен 26.02.2018 г., главному бухгалтеру .В.Н. (принят на работу 01.08.2018 г.) вводный инструктаж проведен 02.10.2018 г., шлифовщику .К.В. (принят 03.09.2018 г.) вводный инструктаж проведен 02.10.2018 г. 19. В нарушение п. 2.1.4. Порядка № 1/29 работодатель не организовал своевременно проведение первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы вновь принятым работникам, а именно: .М. Г. (принят на работу 01.02.2018 г.) первичный инструктаж на рабочем месте проведен 26.02.2018 г., .Л.В. (принят на работу 01.02.2018 г.) первичный инструктаж на рабочем месте проведен 26.02.2018 г., главному бухгалтеру .В.Н. (принят на работу 01.08.2018 г.) первичный инструктаж на рабочем месте проведен 02.10.2018 г., шлифовщику .К.В. (принят 03.09.2018 г.) первичный инструктаж на рабочем месте проведен 02.10.2018 г. Список утвержденного перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте отсутствует.
• 14. В нарушение пунктов 32 и 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, в организации отсутствуют сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. 15. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников, также обязан не допустить работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (п. 12 части 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). В нарушение вышеуказанных норм сборщики корпусной мебели .А.А., .А.А., .Р.В. и др. допущены к работе без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
• 20. В нарушение Пункта 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н (далее Правила № 552н) работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, в журнал не заносятся результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний инструмента. 21. В нарушение Абзаца 1 пункта 63 Правил № 552н электроинструмент и приспособления не реже одного раза в 6 месяцев не подвергаются периодической проверке работником, имеющим группу по электробезопасности не ниже III, назначенным работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии электроинструмента и приспособлений.
• 16. В соответствии со ст. 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. По итогам обучения работников и в период их работы работодатель должен проводить проверку знаний требований по охране труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее Порядок). Правила проверки знаний требований охраны труда, в том числе сроки проведения таких проверок, установлены разделом III Порядка, а в случае не прохождения такой проверки обязан не допустить работника к работе (абзац восьмой части 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). В нарушение вышеуказанных норм: шлифовщик изделий .О.Е. (принята 01.10.2018 г.), оператор кромкооблицовочного станка .Ю.С. (принят 01.11.2018 г.), сборщик корпусной мебели .Р.В. (принят 01.11.2018 г.), сборщик корпусной мебели .А.А. (принят 01.11.2018 г.) были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (отсутствуют протоколы проверки знаний). Оператор кромкооблицовочного станка .А.В., установщики корпусной мебели .С.Ю., .А.Б., .М.Г., распиловщик .А.А. допущены к работе 18.01.2019 г. без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (протокол проверки знаний № 1 от 19.02.2019 г.). Шлифовщик .К.В. (принят 03.09.2018 г.), установщики корпусной мебели .Д.Ю. и .И.А. (приняты 01.10.2018 г.) были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (протокол проверки знаний № 3 от 03.12.2018 г.).

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875