РОСПРОВЕРКИ

Проверка СПИРИН СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
№231901488314

🔢 ИНН:
230905801820
🆔 ОГРН:
304230919100160
📍 Адрес:
350007, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, д. 52, 14
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.06.2019

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае 19.06.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации СПИРИН СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ (ИНН: 230905801820) , адрес: 350007, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, д. 52, 14

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • 19. Работники не обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, в нарушение абзаца девятого статьи 212, абзаца седьмого статьи 219, абзацы второго и третьего статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации 20. Работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях, в нарушение абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации 21. Работодателем не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда, в нарушение абзаца двадцать четвертого статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 22. У работодателя отсутствует комплект документов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в нарушение абзаца двадцать пятого статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 23. Работники, принимаемые на работу не проходят вводный инструктаж, в нарушении пункта 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 24. Вновь принятые работники не проходят, первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы, в нарушение пункта 2.1.4 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации, статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 25. Вновь принятые работники не проходят повторный инструктаж на рабочем месте в срок не реже одного раза в шесть месяцев со дня проведения первичного инструктажа в нарушение пункта 2.1.5 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации, статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
  • 11. У работодателя отсутствуют журналы проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа, в нарушение абзаца пятого пункта 2.1.3 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации 12. У работодателя отсутствуют утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, в нарушение абзаца шестого пункта 2.1.4 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации 13. У работодателя отсутствует положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом в нарушение пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н 14. У работодателя отсутствует политика в области охраны труда в нарушение пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда N 438н 15. В организации отсутствуют стандарты безопасности труда в соответствии со спецификой деятельности организации, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 16. В организации отсутствуют правила по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 17. В организации отсутствуют инструкции по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 18. В организации отсутствует утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
  • 1. Согласно пояснениям ИП С С.Н. специальная оценка условий труда, в организации не проводилась, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" 2. Приказом работодателя не утверждены состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда и порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда, в нарушение части 2 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ 3. В организации отсутствует утвержденный график проведения специальной оценки условий труда в нарушение части 1 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ 4. У работодателя отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), в нарушение пунктов 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н. 5. У работодателя отсутствует подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом, в нарушение пункта 26 Порядка N 302н
  • 26. Работники не проинструктированы по охране труда в нарушение абзаца девятого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской, части вторая статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации 27. Работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты в нарушение абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации 28. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации 29. В трудовой договор не включены обязательные условия: трудовая функция, гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, условия труда на рабочем месте, информация об обязательном социальном страховании работников. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации 30. Работодателем не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации 31. Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации 32. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации 33. Отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка. Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации
  • 6. Работодателем не организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр и периодический медицинский осмотр, в нарушение абзаца тринадцатый пункта 8 Порядка N 302н 7. Работники не прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр, в нарушение абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Правил N 310н 8. В нарушение абзаца четырнадцатого части 2 статьи 212 , статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники не прошедшие обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры допущены к работе, М Д Ссогласно трудового договора №...от ........г. приступил к работе с ...--.----г., КВС согласно трудового договора №--от --.--.----г. приступил к работе с --.--.----г. С О А согласно трудового договора №--от --.--.----г. приступила к работе с --.--.----, согласно табелей учета рабочего времени работники работают в организации по настоящее время, однако документы подтверждающие прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров отсутствуют. 9. Индивидуальный предприниматель С С.Н. не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации в нарушение ч.1 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации 10. У работодателя отсутствует утвержденная программа первичного инструктажа по охране труда, в нарушение абзаца пятого пункта 2.1.4 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации
Нарушенный правовой акт:
  • Трудовой кодекс РФ
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Выданные предписания:
  • Отстранить от работы
  • Устранить нарушения
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Думенко 33, оф. 75
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск (5 класс)
Адрес объекта проведения КНМ 350007, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, д. 52, 14
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск (5 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 16.07.2019 17:33:00
Место составления акта о проведении КНМ Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Думенко 33, оф. 75
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 16.07.2019
Длительность КНМ (в днях) 0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гусева Наталья Дмитриевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Королев Алексей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 19. Работники не обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, в нарушение абзаца девятого статьи 212, абзаца седьмого статьи 219, абзацы второго и третьего статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации 20. Работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях, в нарушение абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации 21. Работодателем не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда, в нарушение абзаца двадцать четвертого статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 22. У работодателя отсутствует комплект документов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в нарушение абзаца двадцать пятого статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 23. Работники, принимаемые на работу не проходят вводный инструктаж, в нарушении пункта 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 24. Вновь принятые работники не проходят, первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы, в нарушение пункта 2.1.4 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации, статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 25. Вновь принятые работники не проходят повторный инструктаж на рабочем месте в срок не реже одного раза в шесть месяцев со дня проведения первичного инструктажа в нарушение пункта 2.1.5 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации, статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 11. У работодателя отсутствуют журналы проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа, в нарушение абзаца пятого пункта 2.1.3 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации 12. У работодателя отсутствуют утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, в нарушение абзаца шестого пункта 2.1.4 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации 13. У работодателя отсутствует положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом в нарушение пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н 14. У работодателя отсутствует политика в области охраны труда в нарушение пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда N 438н 15. В организации отсутствуют стандарты безопасности труда в соответствии со спецификой деятельности организации, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 16. В организации отсутствуют правила по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 17. В организации отсутствуют инструкции по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации 18. В организации отсутствует утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности, в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. Согласно пояснениям ИП С С.Н. специальная оценка условий труда, в организации не проводилась, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" 2. Приказом работодателя не утверждены состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда и порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда, в нарушение части 2 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ 3. В организации отсутствует утвержденный график проведения специальной оценки условий труда в нарушение части 1 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ 4. У работодателя отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), в нарушение пунктов 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н. 5. У работодателя отсутствует подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом, в нарушение пункта 26 Порядка N 302н
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 26. Работники не проинструктированы по охране труда в нарушение абзаца девятого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской, части вторая статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации 27. Работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты в нарушение абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации 28. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации 29. В трудовой договор не включены обязательные условия: трудовая функция, гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, условия труда на рабочем месте, информация об обязательном социальном страховании работников. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации 30. Работодателем не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации 31. Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации 32. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации 33. Отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка. Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 6. Работодателем не организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр и периодический медицинский осмотр, в нарушение абзаца тринадцатый пункта 8 Порядка N 302н 7. Работники не прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр, в нарушение абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Правил N 310н 8. В нарушение абзаца четырнадцатого части 2 статьи 212 , статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники не прошедшие обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры допущены к работе, М Д Ссогласно трудового договора №...от ........г. приступил к работе с ...--.----г., КВС согласно трудового договора №--от --.--.----г. приступил к работе с --.--.----г. С О А согласно трудового договора №--от --.--.----г. приступила к работе с --.--.----, согласно табелей учета рабочего времени работники работают в организации по настоящее время, однако документы подтверждающие прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров отсутствуют. 9. Индивидуальный предприниматель С С.Н. не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации в нарушение ч.1 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации 10. У работодателя отсутствует утвержденная программа первичного инструктажа по охране труда, в нарушение абзаца пятого пункта 2.1.4 порядка утвержденного постановлением N 1/29 от 13 января 2003 г. Министерством образования Российской Федерации

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/10-1108-19-И /1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Отстранить от работы
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/10-1108/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Спирин Сергей Николаевич,
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Индивидуальный предприниматель
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Ознакомлен Представитель по доверенности Спирина Ольга Александровна

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ СПИРИН СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
ИНН проверяемого лица 230905801820
ОГРН проверяемого лица 304230919100160
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 09.07.2004

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 11.06.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Королев Алексей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственного инспектора труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гусева Наталья Дмитриевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственного инспектора труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 19.06.2019
Дата окончания проведения мероприятия 16.07.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1. исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней. 2. осмотр: зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, условий труда на рабочем месте работника, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 09.07.2004
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 23/12-7758-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 11.06.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой