Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 11. У работодателя отсутствует утвержденная программа специального обучения по охране труда в нарушение Абзац второй пункта 2.3.2. Порядка № 1/29 12. У работодателя отсутствует приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик) в нарушение абзацы первого и второго пункта 3.4. Порядка № 1/29 13. У работодателя отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной в соответствующем порядке обучающей организацией) Абзацы первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29. 14. Не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда для работников ООО «ИСК «АТЛАН» (водители, уборщики служебных помещений, грузчик, сторожа, дворник и другим) в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ 15. У работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме в нарушение п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н 16. Водители, уборщик служебных помещений, грузчик, дворник не прошли повторный инструктаж на рабочем месте в нарушение Абзаца девятого и двадцать третьего статьи 212, абзаца второго статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации. 17. Работники рабочих профессий (уборщики служебных помещений, водители, сторожа, грузчик, дворник) не обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также не прошли проверку знаний требований охраны труда в нарушение Абзац девятый статьи 212, абзац седьмой статьи 219, абзацы второй и третий статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации.
• 6. У работодателя отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) в нарушение Пункты 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н 7. У работодателя отсутствуют утвержденные поименные списки, которые должны быть составлены на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра и периодического медицинского осмотра в нарушение Пункты 8, 19, 22 Порядка № 302н 8. У работодателя отсутствуют журналы проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте в нарушение Абзац пятый пункта 2.1.3. Порядка № 1/29. 9. При фактическом не проведении первичного и повторного инструктажей на рабочем месте офисным работникам, у работодателя отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте соответствующий требованиям действующего законодательства в нарушение Абзац шестой пункта 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Так в перечень включены лица занимающиеся эксплуатацией оборудования водители, грузчик. 10. У работодателя отсутствует утвержденная программа первичного инструктажа по охране труда в нарушение Абзац пятый пункта 2.1.4. Порядка № 1/29
• 24. В нарушение части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ, в пункте 2.3.1 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "ИСК "АТЛАН" установлена доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, размере до 30 % от оклада временно отсутствующего работника, сотруднику, исполняющему обязанности временно отсутствующего руководителя, доплата в размере до 50 % от оклада; 25. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ИСК "АТЛАН" и трудовых договорах заключенных с работниками ООО "ИСК "АТЛАН" дни выплаты заработной платы не указаны. Дни выплаты заработной платы определены в п.4.2 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "ИСК "АТЛАН" 26. В нарушение статьи 153 Трудового кодекса РФ работникам - сторожам проработавшим в нерабочие праздничные дни работа не оплачена не менее чем в двойном размере (основание: табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы); 27. В нарушение ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска нескольких работников произведена позднее чем за три дня до его начала 28. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ при увольнении Н. выплата всех сумм причитающихся при увольнении произведена позже дня увольнения. 29. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска работнику, работодатель обязан выплатил их с без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• 18. Работодатель не обеспечил приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (водителям, уборщику служебных помещений полностью не выдана) в нарушение ст.ст.. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 " Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ, приказом от 1 июня 2009 г. N 290н. 19. У работодателя отсутствует Положение о системе управления охраной труда, которое должно быть утверждено приказом в нарушение п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н 20. У работодателя отсутствует Политика в области охраны труда в нарушение Пункт 9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н 21. В организации отсутствует утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности в нарушение Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации 22. У работодателя отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в нарушение Абзац одиннадцатый статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. 23. В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовые договоры заключенные с работниками работников ООО "ИСК "АТЛАН" не включены следующие обязательные условия: трудовая функция, для персонального водителя условия о характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной), условиях труда на рабочем месте, обязательном социальном страховании работников;
• 1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем не подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения в нарушение Часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 2. Работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в нарушение Часть 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «ИСК «АТЛАН» утвержден 20.07.2018 г. 3. На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://atlan-kuban.ru/ru) не размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в нарушение Часть 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ 4. Работники не информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа в нарушение Пункт 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н 5. Не проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры водителям в нарушение Абзац тринадцатый части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875