Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 8. В нарушение п. 11, 12, ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работникам: слесарям по сборке метало конструкций С..... (карта СОУТ №341), Б.... (карта СОУТ №342), токарям: В.... . (карта СОУТ №259.19-10-1), Ч..... (карта СОУТ №340), вальцовщику К.... . (карта СОУТ №343), машинисту компрессорных установок М.... (карта СОУТ №319). Согласно протоколам проведения исследований (испытаний) и измерений шума на их рабочих местах воздействием интенсивного производственного шума, а также значительное напряжение слухового анализатора превышает 81 дБ. (постановление от 28 апреля 1993 г. N 377, О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Работники допущены к работе без проведения психиатрических освидетельствований.
• В нарушение пункта 24 правил № 290н, ч. 2п. 6ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель не выдает специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование в соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а так же на работах связанных с загрязнениемв полном объеме.(согласно карточек выдачи СИЗ слесарям: №7 П...(не выдано костюм х/б, сапоги резиновые либо ботинки, куртка на утеплительной подкладке, ботинки утепленные), №11 - Ш..... .(не выдано, куртка на утеплительной подкладке, брюки утепленные), №12 К... (не выдано костюм х/б, сапоги резиновые либо ботинки, куртка на утеплительной подкладке, ботинки утепленные), №9 - Н..... (не выдано, куртка на утеплительной подкладке, брюки утепленные), №10 Л.... (не выдано, куртка на утеплительной подкладке, брюки утепленные), электрогазосварщикам: №18 С..... (не выдано куртка на утеплительной подкладке), №17 - Б.... (не выдано, брюки утепленные), газосварщику №19 Ф..... (не выдано костюм брезентовый, куртка утепленная, брюки утепленные, сапоги кожаные утепленные, ботинки кожаные с жестким подноском, перчатки морозостойкие, наколенники, респиратор), мастерам: №16 - З...... (плащ не промокаемый брюки утепленные, куртка утепленная, ботинки кожаные утепленные), №14 В.... (плащ не промокаемый брюки утепленные, куртка утепленная) №13 Б... (плащ не промокаемый брюки утепленные, куртка утепленная) и др. последний раз выдача СИЗ была произведена в 2015-2016 гг.)
• В нарушение пункта 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовые договора работников организации не включены обязательные условия о условиях труда на рабочем месте;гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда 2. В нарушение пункта 3 части2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерациив срочных трудовых договорах работников организации дополнительно не указываютсяпричины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 3. В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель не произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров. 4. В нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпусковработников организации произведена позднее чем за три дня до его начала 5. В нарушение части 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада). 6. Работодателемне организовано надлежащее хранение, стирка, химчистка и ремонт спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты в нарушение Пункт 1.5.4 Правил № 27, ст. 212 Трудового кодекса РФ

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Выданные предписания:

• Включить в трудовые договора работников организации обязательные условия о условиях труда на рабочем месте; гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Основание ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Включить в срочные трудовые договора работников организации причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора Произвести работникам выплату процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату отпускных, всех сумм, причитающихся при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Основание ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Установить повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада). Основание ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Организовать надлежащее хранение, стирку, химчистку и ремонт спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты Организовать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников организации Выдать в полном объеме специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование в соответствия в установленным законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а так же на работах связанных с загрязнением.