Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно п. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В ходе проведения проверки представлено положение о системе управления охраной труда (далее СУОТ), утвержденное 18.12.2018 г. директором ООО «Агроимпорт» В.В. Саломатиным. При изучении СУОТ установлено, что работодателем не проведена идентификация опасностей и классификация профессиональных рисков, отсутствует организация управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности ООО «Агроимпорт», не определен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, профилактические мероприятия, направленные на корректировку и снижение уровня профессиональных рисков, в нарушение п. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах заключенных между работниками и ООО «Агроимпорт» не включены условия труда на рабочем месте. Например ( Трудовой договор №1 от 03.03.2016 г., заключенный с С Д.В., трудовой договор №4 от 01.11.2018 г., заключенный с Б М.Е., трудовой договор №6 от 04.10.2017 г., заключенный с З А.А., и т.д.) (пункт 1 Приложения №22 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655) (пункт 2 Приложения №2 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655) (пункт 11 Приложения №36 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).
• Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. На основании ст. 221 Трудового кодекса РФ директором ООО «Агроимпорт» С В.В. 14.01.2019 г. утвержден перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет работодателя (далее Перечень). Согласно Перечню работник, работающий техслужащей, должен быть обеспечен: халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. в год, перчатки с полимерным покрытием 6 пар в год, перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар в год, галоши или сапоги резиновые 1 пара в год. Однако, из представленной личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты С С.А., принятой на работу техслужащей в ООО «Агроимпорт» 20.05.2019 г., был выдан халат 23.09.2019 г., 1 пара резиновых перчаток 23.09.2019 г.. Таким образом, в нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ С С.А. не обеспечена специальной одеждой, специальной обувью и др. СИЗ в полном объеме.

Выданные предписания:

• Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8,35 Приказа Министерства труда и социального развития РФ от 19.08.2016 г. №438н «Об утверждении типового положения системы охраны труда».
• включить в трудовые договора заключенные между работниками и ООО «Агроимпорт» условия труда на рабочем месте
• Обеспечить всех работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты в полном объеме, с записью в личной карточке выдачи СИЗ. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 главы 2 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не ведет учет фактической выдачи СИЗ работникам.