Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения № 23/7-157-19-ОБ от 11.01.2019 г.) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (6 шт.):

• при нарушении сроков выплаты заработной платы за сентябрь - декабрь 2018 года работнику Д. не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• работнику Д. не выплачена заработная плата за октябрь-декабрь 2018 г., а именно предусмотренная п. 4.1 трудовых договоров от 14.09.2018 г. и от 01.10.2018 г. ежемесячная премия в размере 50000 рублей.
• ООО «НОВОИНТЕРТРАНС» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места «третий помощник капитана». В ходе проверки не представлено доказательств проведения специальной оценки условий труда рабочего места.
• при прекращении трудового договора с работником Д. выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена в день увольнения работника 14.12.2018 г.
• заработная плата выплачивалась работнику Д. за сентябрь - октябрь 2018 года не в дни, установленные п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка от 29.04.2016 г., что подтверждается платежным поручением № 1397 от 26.10.2018 года.
• работник Д. при приеме на работу (до подписания трудовых договоров от 14.09.2018 г. и от 01.10.2018 г.) не был ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ
• В нарушение абзаца 1 части 2 статьи 22, абзаца 10 части 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.1 ч.2 ст. 4, ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ч.1 ст. 140 Трудового кодекса
• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ
• Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 228 Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке ст.ст. 21, 22, 80, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

• Рассчитать и выплатить работнику Д. проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты заработной платы за сентябрь - декабрь 2018 года в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• рассчитать и выплатить заработную плату работнику (а именно премию, предусмотренную п. 4.1 трудовых договоров от 14.09.2018 г. и от 01.10.2018 г., в размере 50000 рублей) за период октябрь-декабрь 2018 г. с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• предоставить документы, подтверждающие факт заключения договора с организацией, уполномоченной на проведение специальной оценки условий труда рабочего места "третий помощник капитана"
• Рассчитать и выплатить работнику Д. проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты окончательного расчета при увольнении 14.12.2018 г. в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.