РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЮГ-СТАР"
№231902470472

🔢 ИНН:
2365018900
🆔 ОГРН:
1112365002001
📍 Адрес:
352800 КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ РАЙОН ТУАПСИНСКИЙ ГОРОД ТУАПСЕ УЛИЦА КАЛАРАША 3 Б 40
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.01.2019

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЮГ-СТАР" (ИНН: 2365018900) , адрес: 352800 КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ РАЙОН ТУАПСИНСКИЙ ГОРОД ТУАПСЕ УЛИЦА КАЛАРАША 3 Б 40

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений от 24.01.2019 г. № 23/7-877-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращений от 24.01.2019 г. № 23/7-877-19-ОБ

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО «СКП «Юг-Стар» установленных сроков выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, Егорову В.Г. работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • 7. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 указанного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Однако, в нарушение указанных норм, ООО «СКП «Юг-Стар» не организовало проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте специалиста отдела внутреннего контроля.
  • 4. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, а именно: - заработная плата за первую и за вторую половины сентября 2018 г. была частично выплачена ХХХ 08.10.2018 г. в размере 5 000 руб. (платежная ведомость № 104 от 08.10.2018 г.) и 12.10.2018 г. в размере 8 000 руб. (платежная ведомость № 106 от 12.10.2018 г.), остальная часть заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 4 243 руб. была выплачена ХХХ 24.12.2018 г. (платежная ведомость № 124 от 24.12.2018 г.) - заработная плата за октябрь 2018 г. была частично выплачена ХХХ 29.10.2018 г. в размере 2 000 руб. (платежная ведомость № 107 от 29.10.2018 г.) и 02.11.2018 г. в размере 2 000 руб. (платежная ведомость № 110 от 02.11.2018 г.), остальная часть заработной платы за октябрь 2018 г. в размере 5 404,78 руб. была выплачена ХХХ лишь 24.12.2018 г. (платежная ведомость № 125 от 24.12.2018 г.) - заработная плата за ноябрь 2018 г. была выплачена ХХХ 05.11.2018 г. в размере 3 000 руб. (платежная ведомость № 111 от 05.11.2018 г.), 28.11.2018 г. в размере 4 000 руб. (платежная ведомость № 113 от 28.11.2018 г.) и 24.12.2018 г. в размере 9 479,85 руб. (платежная ведомость № 126 от 24.12.2018 г.) Заработная плата за первую половину месяца в ООО «СКП «Юг-Стар» выплачивается 30 числа текущего месяца. 30.12.2018 г. являлся выходным днем, поэтому в соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня. Однако заработная плата за первую половину декабря 2018 г. в установленный день ХХХ не была выплачена.
  • 1. п. 4.1 трудового договора № 42-18 от 20.08.2018 г. ХХХ установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц, что является нарушением ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (срок трудового договора, заключенного между ООО «СКП «Юг-Стар» и ХХХ установлен с 20.08.2018 г. по 30.09.2018 г.).
  • Приказом № 100/ЛС от 31.12.2018 г. ХХХ был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 31.12.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО «СКП «Юг-Стар», 31.12.2018 г. для ХХХ являлся рабочим днем. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска не была произведена 31.12.2018 г., в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
  • 2. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью такого трудового договора. Таким образом, такое соглашение должно содержать реквизиты трудового договора и оформлять его следует по правилам оформления трудового договора. Однако в нарушение данной нормы закона, в дополнительных соглашениях № 01 от 01.10.2018 г. и № 02 от 06.11.2018 г. к трудовому договору № 42-18 от 20.08.2018 г. отсутствует подпись ХХХ о получении им второго экземпляра.
  • 3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установление пунктом 5.4 трудового договора выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца расчет за первую половину отработанного месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц приводит к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса РФ в отношении конкретных работников, а именно ХХХ, который был принят в ООО «СКП «Юг-Стар» 20.08.2018 г., а заработную плату он получил только 11.09.2018 г. (платежная ведомость № 97 от 11.09.2018 г.), когда месяц отработан практически полностью.
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ
  • ст. 212 Трудового кодекса РФ
  • ч. 6 ст. 136 ТК РФ
  • ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ
  • ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
  • ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ
  • ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Егорову В.Г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Приказом № 100/ЛС от 31.12.2018 г. Егоров В.Г. был уволен 31.12.2018 г. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска не была произведена 31.12.2018 г., в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Рассчитать и выплатить Егорову В.Г. денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с сентября по декабрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте специалиста отдела внутреннего контроля.
Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 352800 КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ РАЙОН ТУАПСИНСКИЙ ГОРОД ТУАПСЕ УЛИЦА КАЛАРАША 3 Б 40
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 08.02.2019 14:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 08.02.2019
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Соломеина Виктория Михайловна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО «СКП «Юг-Стар» установленных сроков выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, Егорову В.Г. работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 указанного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Однако, в нарушение указанных норм, ООО «СКП «Юг-Стар» не организовало проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте специалиста отдела внутреннего контроля.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, а именно: - заработная плата за первую и за вторую половины сентября 2018 г. была частично выплачена ХХХ 08.10.2018 г. в размере 5 000 руб. (платежная ведомость № 104 от 08.10.2018 г.) и 12.10.2018 г. в размере 8 000 руб. (платежная ведомость № 106 от 12.10.2018 г.), остальная часть заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 4 243 руб. была выплачена ХХХ 24.12.2018 г. (платежная ведомость № 124 от 24.12.2018 г.) - заработная плата за октябрь 2018 г. была частично выплачена ХХХ 29.10.2018 г. в размере 2 000 руб. (платежная ведомость № 107 от 29.10.2018 г.) и 02.11.2018 г. в размере 2 000 руб. (платежная ведомость № 110 от 02.11.2018 г.), остальная часть заработной платы за октябрь 2018 г. в размере 5 404,78 руб. была выплачена ХХХ лишь 24.12.2018 г. (платежная ведомость № 125 от 24.12.2018 г.) - заработная плата за ноябрь 2018 г. была выплачена ХХХ 05.11.2018 г. в размере 3 000 руб. (платежная ведомость № 111 от 05.11.2018 г.), 28.11.2018 г. в размере 4 000 руб. (платежная ведомость № 113 от 28.11.2018 г.) и 24.12.2018 г. в размере 9 479,85 руб. (платежная ведомость № 126 от 24.12.2018 г.) Заработная плата за первую половину месяца в ООО «СКП «Юг-Стар» выплачивается 30 числа текущего месяца. 30.12.2018 г. являлся выходным днем, поэтому в соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня. Однако заработная плата за первую половину декабря 2018 г. в установленный день ХХХ не была выплачена.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. п. 4.1 трудового договора № 42-18 от 20.08.2018 г. ХХХ установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц, что является нарушением ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (срок трудового договора, заключенного между ООО «СКП «Юг-Стар» и ХХХ установлен с 20.08.2018 г. по 30.09.2018 г.).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказом № 100/ЛС от 31.12.2018 г. ХХХ был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 31.12.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО «СКП «Юг-Стар», 31.12.2018 г. для ХХХ являлся рабочим днем. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска не была произведена 31.12.2018 г., в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью такого трудового договора. Таким образом, такое соглашение должно содержать реквизиты трудового договора и оформлять его следует по правилам оформления трудового договора. Однако в нарушение данной нормы закона, в дополнительных соглашениях № 01 от 01.10.2018 г. и № 02 от 06.11.2018 г. к трудовому договору № 42-18 от 20.08.2018 г. отсутствует подпись ХХХ о получении им второго экземпляра.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установление пунктом 5.4 трудового договора выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца расчет за первую половину отработанного месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц приводит к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса РФ в отношении конкретных работников, а именно ХХХ, который был принят в ООО «СКП «Юг-Стар» 20.08.2018 г., а заработную плату он получил только 11.09.2018 г. (платежная ведомость № 97 от 11.09.2018 г.), когда месяц отработан практически полностью.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-2384-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 08.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Егорову В.Г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Приказом № 100/ЛС от 31.12.2018 г. Егоров В.Г. был уволен 31.12.2018 г. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска не была произведена 31.12.2018 г., в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Рассчитать и выплатить Егорову В.Г. денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с сентября по декабрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-2384-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 08.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте специалиста отдела внутреннего контроля.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате направлено почтой

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЮГ-СТАР"
ИНН проверяемого лица 2365018900
ОГРН проверяемого лица 1112365002001

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 25.01.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Соломеина Виктория Михайловна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 28.01.2019
Дата окончания проведения мероприятия 22.02.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений от 24.01.2019 г. № 23/7-877-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ в связи с рассмотрением обращений от 24.01.2019 г. № 23/7-877-19-ОБ
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 23/12-789-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 25.01.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой