Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исполнение пункта 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой от 29 января 2019г. №ТГ-П12-7пр;Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 2. В нарушение п.1 ч.1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель не соблюдает требования, предусмотренные ч.6 ст.15 Федерального закона РФ №426-ФЗ «О специальной оценке ус-ловий труда»: -работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональ-ных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной ох-раняемой законом тайне не организовал размещение на своем официальном сайте в ин-формационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклас-сов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утвер-ждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
• 1. В трудовых договорах с работниками не указаны обязательные условия: -трудовая функция работника (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). В трудовых договорах имеется ссылка на должностную инструкцию по должности, без конкретного указания на должностные обязанности работников. -обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров; -условия труда на рабочем месте. (трудовые договоры с Нечипуренко М.В., Щербина В.А. и другими работниками). Нарушение- п.2 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Во исполнение п.1 ч.1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, ч.6 ст.15 Федерального закона РФ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателю с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организовать размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
• В трудовых договорах с работниками указать обязательные условия: -трудовая функция работника (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); -обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров; -условия труда на рабочем месте. Основание- п.2 ч.2 Трудового Кодекса РФ.