Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР"
№231902573664
🔢 ИНН:
2310081363
🆔 ОГРН:
1032305692165
📍 Адрес:
353225, Краснодарский край, Динской район, ст. Васюринская, Промзона завода, 10
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.03.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 05.03.2019 г. № 23/7-2600-19-ОБ. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмето... Еще...настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 05.03.2019 г. № 23/7-2600-19-ОБ. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
2. Приказом № 1034ЛС от 01.10.2018 г. ХХХ был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 01.10.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО ИСК «БУДМАР», 01.10.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте. Однако выплата расчета при увольнении, ... Еще...2. Приказом № 1034ЛС от 01.10.2018 г. ХХХ был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 01.10.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО ИСК «БУДМАР», 01.10.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 03.10.2018 г. (реестр № 419 от 03.10.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
3. В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по октябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в ра... Еще...3. В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по октябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен срок, в течение которого ХХХ должен был выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.
В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ХХХ была поручена дополнительная работа по другой должности без его письменного согласия.
4. В нарушение ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора № 317 от 05.07.2012 г., заключенного между ООО ИСК «БУДМАР» и ХХХ, хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора.
В нарушение ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ Агапову И.В. не установлен размер доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Агапову И.В. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 317 от 05.07.2012 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 04.05.2018 г. (реестр № 141 от... Еще...1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Агапову И.В. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 317 от 05.07.2012 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 17.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 17.08.2018 г. (платежная ведомость № 455 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину сентября 2018 г. была выплачена Агапову И.В. в день выплаты расчета при увольнении, а именно 03.10.2018 г. (реестр № 419 от 03.10.2018 г.).
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР" (ИНН: 2310081363) , адрес: 353225, Краснодарский край, Динской район, ст. Васюринская, Промзона завода, 10
Выявленные нарушения (7 шт.):
2. Приказом № 1034ЛС от 01.10.2018 г. ХХХ был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 01.10.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО ИСК «БУДМАР», 01.10.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 03.10.2018 г. (реестр № 419 от 03.10.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
3. В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по октябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен срок, в течение которого ХХХ должен был выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.
В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ХХХ была поручена дополнительная работа по другой должности без его письменного согласия.
4. В нарушение ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора № 317 от 05.07.2012 г., заключенного между ООО ИСК «БУДМАР» и ХХХ, хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора.
В нарушение ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ Агапову И.В. не установлен размер доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Агапову И.В. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 317 от 05.07.2012 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 17.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 17.08.2018 г. (платежная ведомость № 455 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину сентября 2018 г. была выплачена Агапову И.В. в день выплаты расчета при увольнении, а именно 03.10.2018 г. (реестр № 419 от 03.10.2018 г.).
Нарушенный правовой акт:
ч. 1 ст. 140 ТК РФ
ч. 1 ст. 236 ТК РФ
ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ
ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ
ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Рассчитать и выплатитьХХХденежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с апреля по октябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
353225, Краснодарский край, Динской район, ст. Васюринская, Промзона завода, 10
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-04-03T14:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
350001, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-04-03T14:00:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Соломеина Виктория Михайловна
Должность
государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
2. Приказом № 1034ЛС от 01.10.2018 г. ХХХ был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 01.10.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО ИСК «БУДМАР», 01.10.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 03.10.2018 г. (реестр № 419 от 03.10.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
3. В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по октябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен срок, в течение которого ХХХ должен был выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ХХХ была поручена дополнительная работа по другой должности без его письменного согласия.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
4. В нарушение ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора № 317 от 05.07.2012 г., заключенного между ООО ИСК «БУДМАР» и ХХХ, хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ Агапову И.В. не установлен размер доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Агапову И.В. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 317 от 05.07.2012 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 17.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена Агапову И.В. 17.08.2018 г. (платежная ведомость № 455 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину сентября 2018 г. была выплачена Агапову И.В. в день выплаты расчета при увольнении, а именно 03.10.2018 г. (реестр № 419 от 03.10.2018 г.).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
23/12-5537-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-03
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-19
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассчитать и выплатитьХХХденежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с апреля по октябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
направлено почтой
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР"
ИНН
2310081363
ОГРН
1032305692165
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-03-12
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Соломеина Виктория Михайловна
Должность
государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-03-13
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-09
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 05.03.2019 г. № 23/7-2600-19-ОБ. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1) исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
в связи с рассмотрением обращения от 05.03.2019 г. № 23/7-2600-19-ОБ.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
23/12-4281-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-03-12
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
