Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по № 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения КНМ

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Работодатель в 2018г. не выдавал работникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, причитающейся за отработанный период; о размерах иных сумм, начисленных работникам; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Нару-шение- ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• 2. В нарушение ч.2 ст. 15 ФЗ № 426 «О специальной оценки условий труда», ст. 212 Трудо-вого кодекса РФ работодателем не организовано ознакомление работников с результатами про-ведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (Манжгаладзе В.Э. монтаж-ник технологического оборудования, приказ о приеме на работу № 895-к от 03.09.2018 г., Кова-ленко А.Ю. монтажник технологического оборудования, приказ о приеме на работу № 905 к от 03.12.2018 г., Янмухабетов Г.С. автокрановщик, приказ о приеме на работу № 912-к от 27.02.2019 г.).
• Оплачиваемые отпуска не предоставляются работникам ежегодно. Согласно данных кадрового учета (карточки формы Т-2) ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись работникам, задолженность по отпускам у работников составляет: Савенко В.В. с 2012г.; Глущенко С.В. с 2013г.; Попов Ю.В. с 2014г.; Джумагулов Э.А., Чебану И.И. с 2017г.; Кудренко А.Г. ,Демин С.Н., Кульмурзаев Т.А., Кузьменко А. Н., Мишин С.А., Родин Ю.А., Тара-рин А.Л., Чувалов С.М., Федотов А.В., Апатов Е.В. с 2015г.; Минец В.Н. ,Отарханов Р.А., Терехин Н.А., Фомин С.Ю., Карпенко А.А., Арсентьева О.Э. с 2016г. Нарушение ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ.
• 3. В трудовых договорах, заключенных с работниками не указаны обязательные условия: 1.1.трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); 1.2.режим рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени от-дыха которых отличается от установленных у работодателя): согласно табелей учета рабочего времени в отношении сторожей Карпенко А.А., Федотова А.В., Джамагулова Э.А. и др. продол-жительность рабочего времени работников составляет 4 часа в день, пятидневная рабочая неделя, тогда как трудовыми договорами с работниками, равно как и дополнительными соглашениями режим рабочего времени работников при сокращенной продолжительности рабочего времени не установлен (время начала, окончания работы, продолжительность ежедневной работы), трудовыми договорами установлена 40-часовая рабочая неделя, дополнительным соглашением к трудовому договору с Федотовым В.Г. установлена оплата труда за «0,5 ставки»; 1.3.условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда); 1.4.гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда); 1.5. срок действия трудовых договоров, заключенных на определенный срок (выполнение под-ряда на 2018г.) с работниками Коваленко А.Ю., Рудаков Д.В. и др. 1.6.условие об обязательном социальном страховании работников.
• При переводе Апатовой Н.Н. на должность главного бухгалтера, работодатель не заключил с работником соответствующее дополнительное соглашение в письменной форме. Имеется до-полнительное соглашении об установлении Апатовой Н.Н. оплаты труда в должности главного бухгалтера от 29.05.2017г., дополнительное соглашение об изменении должности «бухгалтер» на должность «главный бухгалтер» отсутствует. Нарушение- ст. 72 Трудового кодекса РФ.
• 1. В нарушение ч.4 ст.8 ФЗ № 426 «О специальной оценки условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ не на всех рабочих местах проведена специальная оценка условий труда (рабочее место бетонщика).
• Работодатель заключает с работниками трудовые договоры на определенный срок «на время выполнения подряда», в случае, не предусмотренном трудовым законодательством. Ст. 59 Тру-дового кодекса РФ определен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Основание, указываемое в трудовых договорах с работниками нормами ст. 59 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Нарушенный правовой акт:

• ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 212 Трудового кодекса РФ
• ст. 122 Трудового кодекса РФ
• ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст.72 Трудового кодекса РФ
• ст.59 Трудовым кодексом РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Работодателю организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (Манжгаладзе В.Э. монтажник технологического оборудования, приказ о приеме на работу № 895-к от 03.09.2018 г., Коваленко А.Ю. монтажник технологического оборудования, приказ о приеме на работу № 905 к от 03.12.2018 г., Янмухабетов Г.С. автокрановщик, приказ о приеме на работу № 912-к от 27.02.2019 г.). Основание ч.2 ст. 15 ФЗ № 426 «О специальной оценки условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ
• 2. Предоставлять оплачиваемые отпуска работникам ежегодно. Внести изменения в график отпусков на 2019г. с учетом имеющейся задолженности по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков. Основание- ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ.
• 1. Трудовыми договорами с работниками определить обязательные для включения условия посредством заключения дополнительных соглашений: - -трудовая функция; -режим рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени отдыха которых отличается от установленных у работодателя); -гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (при их наличии); - -условиях труда на рабочем месте (по результатам проведенной специальной оценки условий труда); - срок действия трудовых договоров, заключенных на определенный срок; - условие об обязательном социальном страховании работников. Основание- ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Заключить с работником Апатовой Н.Н., переведенной на должность главного бухгалтера, соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Основание- ст. 72 Трудового кодекса РФ.
• Организовать проведение специальной оценки условий труда (рабочее место бетонщика). Основание ч.4 ст.8 ФЗ № 426 «О специальной оценки условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• 1. Трудовыми договорами с работниками принимаемыми на определенный срок устанавливать основания заключения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством РФ - стажировка. Основание- ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.