Причина проверки:

Защиты прав и интересов работников; исполнение приказа Роструда от 18 февраля 2019г. №46 «О проведении внеплановых проверок деятельности психоневрологических интернатов и соблюдения ими прав граждан при оказании ими социальных услуг», изданного в соответствии с пунктом 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой от 29 января 2019г. №ТГ-П12-7пр;надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В трудовых договорах с работниками не указаны обязательные условия: -условия труда на рабочем месте. (трудовые договоры с Тульневым В.А., Семистиным И.Н. и другими работниками); -режим рабочего времени и времени отдыха работников (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Работнику Рахиловой И.И., принятой на должность медицинской сестры согласно трудового договора №18/2018 от 19.10.2018г. установлен режим рабочего времени 36 часов в неделю, согласно графика сменности. Согласно табелей учета рабочего времени данному работнику ус-тановлен сменный режим рабочего времени, однако трудовым договором с работником не определен сменный режим рабочего времени- дата начала работы, окончания, периодичность смен и т.д. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения сменный режим рабочего времени для отдельных категорий работников не установлен.
• 2. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлены дни выплаты за-работной платы 8 и 22 числа каждого месяца. Таким образом, в учреждении установлены сроки выплаты заработной платы, заведомо определяющие ее выплату в период с 22 числа предыдущего месяца по 8 число месяца, следующего за отчетным реже, чем каждые пол месяца- период составляют 16 дней.

Нарушенный правовой акт:

• п.2 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 228

Выданные предписания:

• В трудовых договорах с работниками указать обязательные условия: -условия труда на рабочем месте; - режим рабочего времени и времени отдыха работников (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Основание- п.2 ч.2 Трудового Кодекса РФ.
• Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлены дни выплаты заработной платы 8 и 22 числа каждого месяца. Таким образом, в учреждении установлены сроки выплаты заработной платы, заведомо определяющие ее выплату в период с 22 числа предыдущего месяца по 8 число месяца, следующего за отчетным реже, чем каждые пол месяца- период составляют 16 дней. Основание ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.