Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАЗДОЛЬЕ»
№231902672959

🔢 ИНН:	2312198737
🆔 ОГРН:	1132312000072
📍 Адрес:	г. Краснодар, ул. Садовая, д. 98, офис 601
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.04.2019

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае 17.04.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАЗДОЛЬЕ» (ИНН: 2312198737) , адрес: г. Краснодар, ул. Садовая, д. 98, офис 601

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

работнику Скрипкиной Е.К. до вынесения приказов №№ 01 и 02 от 11.03.2019 года не было предоставлено два рабочих дня для дачи соответствующих объяснений к работнику Скрипкиной Е.К. приказами № 01 от 11.03.2019 г., № 02 от 11.03.2019 г. применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний за идентичные нарушения пп.4.1.1, 4.1.9 трудового договора № 108-Н от 06.08.2018 года. трудовой договор с работником Скрипкиной Е.К. расторгнут приказом от 24-у-н от 21.03.2019 года в отсутствие неоднократности неисполнения трудовых обязанностей. На основании вышеизложенного следует, что приказы №№ 01 и 02 от 11.03.2019 года являются незаконными, ввиду нарушения работодателем ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. На дату вынесения приказа № 4 от 20.03.2019 года работодателю уже было известно о допущенном работником 16 марта 2019 года прогуле, однако данные обстоятельства не были им объединены в один приказ, а включены в приказ от 21.03.2019 года № 24-у-н. С приказом № 04 от 20.03.2019 г. работник был ознакомлен лишь 21.03.2019 года, то есть в день расторжения трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 228 Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке ст.ст. 21, 22, 81, 84.1, 193 Трудового кодекса РФ,

Выданные предписания:

Отменить приказы № 01 от 11.03.2019 г., № 02 от 11.03.2019 г., № 24-у-Н от 21.03.2019 г., вынесенные в отношении работника Скрипкиной Е.К.

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	г. Краснодар, ул. Садовая, д. 98, офис 601
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	08.05.2019 11:42:00
Место составления акта о проведении КНМ	Краснодар, ул. Ставропольская, д. 77/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	08.05.2019
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кашапова Юлия Денисовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	работнику Скрипкиной Е.К. до вынесения приказов №№ 01 и 02 от 11.03.2019 года не было предоставлено два рабочих дня для дачи соответствующих объяснений к работнику Скрипкиной Е.К. приказами № 01 от 11.03.2019 г., № 02 от 11.03.2019 г. применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний за идентичные нарушения пп.4.1.1, 4.1.9 трудового договора № 108-Н от 06.08.2018 года. трудовой договор с работником Скрипкиной Е.К. расторгнут приказом от 24-у-н от 21.03.2019 года в отсутствие неоднократности неисполнения трудовых обязанностей. На основании вышеизложенного следует, что приказы №№ 01 и 02 от 11.03.2019 года являются незаконными, ввиду нарушения работодателем ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. На дату вынесения приказа № 4 от 20.03.2019 года работодателю уже было известно о допущенном работником 16 марта 2019 года прогуле, однако данные обстоятельства не были им объединены в один приказ, а включены в приказ от 21.03.2019 года № 24-у-н. С приказом № 04 от 20.03.2019 г. работник был ознакомлен лишь 21.03.2019 года, то есть в день расторжения трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

работнику Скрипкиной Е.К. до вынесения приказов №№ 01 и 02 от 11.03.2019 года не было предоставлено два рабочих дня для дачи соответствующих объяснений к работнику Скрипкиной Е.К. приказами № 01 от 11.03.2019 г., № 02 от 11.03.2019 г. применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний за идентичные нарушения пп.4.1.1, 4.1.9 трудового договора № 108-Н от 06.08.2018 года. трудовой договор с работником Скрипкиной Е.К. расторгнут приказом от 24-у-н от 21.03.2019 года в отсутствие неоднократности неисполнения трудовых обязанностей. На основании вышеизложенного следует, что приказы №№ 01 и 02 от 11.03.2019 года являются незаконными, ввиду нарушения работодателем ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. На дату вынесения приказа № 4 от 20.03.2019 года работодателю уже было известно о допущенном работником 16 марта 2019 года прогуле, однако данные обстоятельства не были им объединены в один приказ, а включены в приказ от 21.03.2019 года № 24-у-н. С приказом № 04 от 20.03.2019 г. работник был ознакомлен лишь 21.03.2019 года, то есть в день расторжения трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	23/7-4840-19-ОБ-027
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	08.05.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	23.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Отменить приказы № 01 от 11.03.2019 г., № 02 от 11.03.2019 г., № 24-у-Н от 21.03.2019 г., вынесенные в отношении работника Скрипкиной Е.К.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАЗДОЛЬЕ»
ИНН проверяемого лица	2312198737
ОГРН проверяемого лица	1132312000072

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кашапова Юлия Денисовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	17.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия	21.05.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Рассмотрение обращения работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	23/7-4840-19-ОБ/10-136
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	16.04.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 228 Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке ст.ст. 21, 22, 81, 84.1, 193 Трудового кодекса РФ,
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 228 Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке ст.ст. 21, 22, 81, 84.1, 193 Трудового кодекса РФ,

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАЗДОЛЬЕ» №231902672959