РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР"
№231902681842

🔢 ИНН:
2310081363
🆔 ОГРН:
1032305692165
📍 Адрес:
350000, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД КРАСНОДАР, УЛИЦА ОДЕССКАЯ, 41
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.04.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 16.04.2019 г. № 23/7-4957-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмето... Еще...
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
Приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. ХХХ был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.12.2018 г. В день увольнения ХХХ находился на рабочем месте, о чем свидетельствует подпись ХХХ. об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, выполненная 07... Еще...
Пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР», работнику установлены компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%. Однако, согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», ХХХ данная выплата не произв... Еще...
1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 140 от 20.03.2018 г.:
- заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.);
- зар... Еще...
Подпись ХХХ об ознакомлении с приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. о расторжении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г., свидетельствует о том, что 07.12.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте, однако в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г., предоставленном ООО ИСК «БУДМАР», имеется ... Еще...
Приказами работодателя с письменного согласия работников 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г. были объявлены рабочими днями для работников ООО ИСК «БУДМАР», в том числе для ХХХ Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», указанные дни были оплач... Еще...
В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере ... Еще...
Приказом от 30 марта 2018 г. № 03/55 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (31 марта 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Приказом от 28 сентября 2018 г. № 09-79 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (29 сентября 2018 г.) без его... Еще...

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР" (ИНН: 2310081363) , адрес: 350000, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД КРАСНОДАР, УЛИЦА ОДЕССКАЯ, 41

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • Приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. ХХХ был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.12.2018 г. В день увольнения ХХХ находился на рабочем месте, о чем свидетельствует подпись ХХХ. об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
  • Пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР», работнику установлены компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%. Однако, согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», ХХХ данная выплата не производилась, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ и ст. 147 Трудового кодекса РФ.
  • 1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 140 от 20.03.2018 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена 18.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена 17.08.2018 г. (реестр № 347 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину августа 2018 г. была выплачена 17.09.2018 г. (реестр № 406 от 14.09.2018 г.); - заработная плата за первую половину сентября 2018 г. была выплачена 03.10.2018 г. (реестр № 421 от 03.10.2018 г.); - заработная плата за вторую половину сентября 2018 г. была выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.); - заработная плата за первую половину октября 2018 г. была частично выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.) и частично 07.11.2018 г. (реестр № 477 от 07.11.2018 г.); - заработная плата за вторую половину октября 2018 г. была выплачена 28.11.2018 г. (реестр № 520 от 28.11.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину ноября 2018 г. была выплачена ХХХ в день выплаты расчета при увольнении, а именно 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.).
  • Подпись ХХХ об ознакомлении с приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. о расторжении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г., свидетельствует о том, что 07.12.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте, однако в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г., предоставленном ООО ИСК «БУДМАР», имеется отметка н/н (неявка по невыясненным причинам), что является нарушением ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Приказами работодателя с письменного согласия работников 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г. были объявлены рабочими днями для работников ООО ИСК «БУДМАР», в том числе для ХХХ Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», указанные дни были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. К тому же, работник в своем согласии изъявил желание об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.
  • В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Приказом от 30 марта 2018 г. № 03/55 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (31 марта 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Приказом от 28 сентября 2018 г. № 09-79 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (29 сентября 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 1 ст. 140 ТК РФ
  • ст. 147 ТК РФ
  • ч. 6 ст. 136 ТК РФ
  • ч. 4 ст. 91 ТК РФ
  • ч. 1 ст. 153 ТК РФ
  • ч. 1 ст. 236 ТК РФ
  • ч. 2 ст. 113 ТК РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • Произвести ХХХ доплату в размере 4 %, которая установлена пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР» за весь период работы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Основание: ст. 147 Трудового кодекса РФ.
  • Приказами работодателя с письменного согласия ХХХ был привлечен к работе в выходные дни 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г., которые были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Рассчитать и выплатить ХХХ недоплаченные суммы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 трудового кодекса РФ.
  • Рассчитать и выплатить ХХХ денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 350000, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД КРАСНОДАР, УЛИЦА ОДЕССКАЯ, 41
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Категория риска Высокий риск (2 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-05-15T14:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ 350001, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. ставропольская, 77/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2019-05-15T14:00:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Направлено почтой
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Соломеина Виктория Михайловна
Должность государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. ХХХ был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.12.2018 г. В день увольнения ХХХ находился на рабочем месте, о чем свидетельствует подпись ХХХ. об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР», работнику установлены компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%. Однако, согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», ХХХ данная выплата не производилась, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ и ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 140 от 20.03.2018 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена 18.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена 17.08.2018 г. (реестр № 347 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину августа 2018 г. была выплачена 17.09.2018 г. (реестр № 406 от 14.09.2018 г.); - заработная плата за первую половину сентября 2018 г. была выплачена 03.10.2018 г. (реестр № 421 от 03.10.2018 г.); - заработная плата за вторую половину сентября 2018 г. была выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.); - заработная плата за первую половину октября 2018 г. была частично выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.) и частично 07.11.2018 г. (реестр № 477 от 07.11.2018 г.); - заработная плата за вторую половину октября 2018 г. была выплачена 28.11.2018 г. (реестр № 520 от 28.11.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину ноября 2018 г. была выплачена ХХХ в день выплаты расчета при увольнении, а именно 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Подпись ХХХ об ознакомлении с приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. о расторжении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г., свидетельствует о том, что 07.12.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте, однако в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г., предоставленном ООО ИСК «БУДМАР», имеется отметка н/н (неявка по невыясненным причинам), что является нарушением ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказами работодателя с письменного согласия работников 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г. были объявлены рабочими днями для работников ООО ИСК «БУДМАР», в том числе для ХХХ Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», указанные дни были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. К тому же, работник в своем согласии изъявил желание об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказом от 30 марта 2018 г. № 03/55 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (31 марта 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Приказом от 28 сентября 2018 г. № 09-79 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (29 сентября 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-7438-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-15
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести ХХХ доплату в размере 4 %, которая установлена пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР» за весь период работы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Основание: ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 147 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 4 ст. 91 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-7438-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-15
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Приказами работодателя с письменного согласия ХХХ был привлечен к работе в выходные дни 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г., которые были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Рассчитать и выплатить ХХХ недоплаченные суммы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 153 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 23/12-7438-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-15
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Рассчитать и выплатить ХХХ денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 2 ст. 113 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст Направлено почтой

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР"
ИНН 2310081363
ОГРН 1032305692165

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-04-22

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Соломеина Виктория Михайловна
Должность государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-04-24
Дата окончания проведения мероприятия 2019-05-28
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 16.04.2019 г. № 23/7-4957-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ в связи с рассмотрением обращения от 16.04.2019 г. № 23/7-4957-19-ОБ
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 23/12-6379-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-04-22

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой