РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР"
№231902681842

🔢 ИНН:
2310081363
🆔 ОГРН:
1032305692165
📍 Адрес:
350000, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД КРАСНОДАР, УЛИЦА ОДЕССКАЯ, 41
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.04.2019

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР" (ИНН: 2310081363) , адрес: 350000, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД КРАСНОДАР, УЛИЦА ОДЕССКАЯ, 41

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 16.04.2019 г. № 23/7-4957-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения от 16.04.2019 г. № 23/7-4957-19-ОБ

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • Приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. ХХХ был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.12.2018 г. В день увольнения ХХХ находился на рабочем месте, о чем свидетельствует подпись ХХХ. об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
  • Пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР», работнику установлены компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%. Однако, согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», ХХХ данная выплата не производилась, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ и ст. 147 Трудового кодекса РФ.
  • 1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 140 от 20.03.2018 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена 18.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена 17.08.2018 г. (реестр № 347 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину августа 2018 г. была выплачена 17.09.2018 г. (реестр № 406 от 14.09.2018 г.); - заработная плата за первую половину сентября 2018 г. была выплачена 03.10.2018 г. (реестр № 421 от 03.10.2018 г.); - заработная плата за вторую половину сентября 2018 г. была выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.); - заработная плата за первую половину октября 2018 г. была частично выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.) и частично 07.11.2018 г. (реестр № 477 от 07.11.2018 г.); - заработная плата за вторую половину октября 2018 г. была выплачена 28.11.2018 г. (реестр № 520 от 28.11.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину ноября 2018 г. была выплачена ХХХ в день выплаты расчета при увольнении, а именно 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.).
  • Подпись ХХХ об ознакомлении с приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. о расторжении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г., свидетельствует о том, что 07.12.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте, однако в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г., предоставленном ООО ИСК «БУДМАР», имеется отметка н/н (неявка по невыясненным причинам), что является нарушением ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Приказами работодателя с письменного согласия работников 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г. были объявлены рабочими днями для работников ООО ИСК «БУДМАР», в том числе для ХХХ Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», указанные дни были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. К тому же, работник в своем согласии изъявил желание об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.
  • В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Приказом от 30 марта 2018 г. № 03/55 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (31 марта 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Приказом от 28 сентября 2018 г. № 09-79 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (29 сентября 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 1 ст. 140 ТК РФ
  • ст. 147 ТК РФ
  • ч. 6 ст. 136 ТК РФ
  • ч. 4 ст. 91 ТК РФ
  • ч. 1 ст. 153 ТК РФ
  • ч. 1 ст. 236 ТК РФ
  • ч. 2 ст. 113 ТК РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • Произвести ХХХ доплату в размере 4 %, которая установлена пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР» за весь период работы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Основание: ст. 147 Трудового кодекса РФ.
  • Приказами работодателя с письменного согласия ХХХ был привлечен к работе в выходные дни 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г., которые были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Рассчитать и выплатить ХХХ недоплаченные суммы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 трудового кодекса РФ.
  • Рассчитать и выплатить ХХХ денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 350000, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД КРАСНОДАР, УЛИЦА ОДЕССКАЯ, 41
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 15.05.2019 14:00:00
Место составления акта о проведении КНМ 350001, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. ставропольская, 77/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 15.05.2019
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Направлено почтой
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Соломеина Виктория Михайловна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. ХХХ был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.12.2018 г. В день увольнения ХХХ находился на рабочем месте, о чем свидетельствует подпись ХХХ. об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР», работнику установлены компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%. Однако, согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», ХХХ данная выплата не производилась, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ и ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 140 от 20.03.2018 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена 18.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена 17.08.2018 г. (реестр № 347 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину августа 2018 г. была выплачена 17.09.2018 г. (реестр № 406 от 14.09.2018 г.); - заработная плата за первую половину сентября 2018 г. была выплачена 03.10.2018 г. (реестр № 421 от 03.10.2018 г.); - заработная плата за вторую половину сентября 2018 г. была выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.); - заработная плата за первую половину октября 2018 г. была частично выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.) и частично 07.11.2018 г. (реестр № 477 от 07.11.2018 г.); - заработная плата за вторую половину октября 2018 г. была выплачена 28.11.2018 г. (реестр № 520 от 28.11.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину ноября 2018 г. была выплачена ХХХ в день выплаты расчета при увольнении, а именно 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Подпись ХХХ об ознакомлении с приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. о расторжении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г., свидетельствует о том, что 07.12.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте, однако в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г., предоставленном ООО ИСК «БУДМАР», имеется отметка н/н (неявка по невыясненным причинам), что является нарушением ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказами работодателя с письменного согласия работников 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г. были объявлены рабочими днями для работников ООО ИСК «БУДМАР», в том числе для ХХХ Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», указанные дни были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. К тому же, работник в своем согласии изъявил желание об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказом от 30 марта 2018 г. № 03/55 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (31 марта 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Приказом от 28 сентября 2018 г. № 09-79 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (29 сентября 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-7438-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.05.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.06.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести ХХХ доплату в размере 4 %, которая установлена пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР» за весь период работы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Основание: ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 147 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 4 ст. 91 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-7438-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.05.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.06.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Приказами работодателя с письменного согласия ХХХ был привлечен к работе в выходные дни 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г., которые были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Рассчитать и выплатить ХХХ недоплаченные суммы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 153 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23/12-7438-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.05.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.06.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Рассчитать и выплатить ХХХ денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 2 ст. 113 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Направлено почтой

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР"
ИНН проверяемого лица 2310081363
ОГРН проверяемого лица 1032305692165

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 22.04.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Соломеина Виктория Михайловна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 24.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия 28.05.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 16.04.2019 г. № 23/7-4957-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, срок проведения мероприятия 20 рабочих дней.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ в связи с рассмотрением обращения от 16.04.2019 г. № 23/7-4957-19-ОБ
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 23/12-6379-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 22.04.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой