Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, дни выплаты заработной платы у ИП Нам В.Ю. не установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовым договором. Заработная плата за сентябрь 2018 г. Коробковой Д.А. начислена и выплачена 05.10.2018 г. (платежная ведомость № 120 от 05.10.2018 г.) в размере 5400 руб., заработная плата за октябрь 2018 г. начислена и выплачена 01.11.2018 г. (платежное поручение № 1781 от 01.11.2018 г.) в размере 12000 руб., заработная плата за ноябрь 2018 г. начислена и выплачена 06.12.2018 г. (платежное поручение № 2115 от 06.12.2018 г.) в размере 12000 руб., заработная плата за декабрь 2018 г. начислена и выплачена 28.12.2018 г. (платежное поручение № 2329 от 28.12.2018 г.) в размере 12000 руб., за январь 2019 г. начислена и выплачена 05.02.2019 г. (платежное поручение № 226 от 05.02.2019 г.) в размере 12000 руб., за февраль 2019 г. начислена и выплачена 05.02.2019 г. (платежное поручение № 226 от 05.02.2019 г.) в размере 1200 руб. (2 дня).
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним у ИП Нам В.Ю. отсутствует. Нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225).
• Согласно требованиям статьи 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно объяснению ИП Нам В.Ю., а также данным с сайта Почта России (отслеживанию почтовых отправлений) трудовая книжка в адрес Коробковой Д.А. была направлена по почте 15.03.2019 г.
• А также, в трудовой договор, заключенный с Коробковой Д.А., не включено следующее, обязательное для включения в трудовой договор, условие: режим рабочего времени и времени отдыха. Нарушение п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно представленным табелям учета использования рабочего времени за период июль 2018 г.- апрель 2019 г., Коробкова Д.А. осуществляла свою трудовую деятельность у ИП Нам В.Ю. с 18.07.2018 г. по 04.02.2019 г.
• Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение вышеназванных требований на экземпляре трудового договора, заключенного с Коробковой Д.А., хранящемся у работодателя, отсутствует подпись Коробковой Д.А. в получении второго экземпляра.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 ТК РФ
• п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225)
• ст. 84.1 ТК РФ
• п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• Ст. 67 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. А также определить конкретные даты выплаты заработной платы.
• Завести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
• В соответствии со ст.234 ТК РФ произвести Коробковой Д.А. выплату неполученного ею заработка за все время задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
• В трудовые договора, заключенные с работниками, включить следующее, обязательное для включения в трудовой договор, условие: режим рабочего времени и времени отдыха.
• Один экземпляр трудового договора передавать работникам и получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.