Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 30.04.2019 г. № 23/7-5783-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения от 30.04.2019 г. № 23/7-5783-19-ОБ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Согласно пункту 2.7 трудового договора № 31 от 01.05.2016 г., заключенного между ХХХ и ООО «Медицинский центр «Гиппократ Краснодар» заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц 15 и 25 числа следующего за отчетным. Согласно пункту 2.7 трудового договора № 25 от 01.05.2016 г., заключенного между ХХХ и ООО «Медицинский центр «Гиппократ Краснодар» заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц 15 и 25 числа следующего за отчетным. Таким образом, трудовым договором работникам ХХХ и ХХХ установлена выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО «Медицинский центр «Гиппократ Краснодар» установленных сроков выплаты заработной платы за 2019 г. ХХХ и ХХХ., работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• . В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № 31 от 01.05.2016 г., заключенный между ООО «Медицинский центр «Гиппократ Краснодар» и ХХХ а также в трудовой договор № 25 от 01.05.2016 г., заключенный между ХХХ и ООО «Медицинский центр «Гиппократ Краснодар», не включен режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия труда на рабочем месте.
• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 указанного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Однако, в нарушение указанных норм, ООО «Медицинский центр «Гиппократ Краснодар» не организовало проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры отделения профпатологии.
• Согласно предоставленным табелям рабочего времени в январе 2019 г. ХХХ и ХХХ было отработано 160 ч. , в феврале 2019 г. ХХХ было отработано 183 ч., в марте 2019 г. ХХХ и ХХХ было отработано 199 ч., в апреле 2019 г. ХХХ и ХХХ было отработано 207 ч. Однако, в нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа ХХХ и ХХХ не была оплачена.
• 1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ и ХХХ за 2019 г. не выплачивалась. В ходе проверки работодателем были предоставлены чеки по операциям Сбербанк Онлайн, согласно которым были осуществлены переводы с карты физического лица на карту другого физического лица. Однако установить, что отправителем являлось юридическое лицо, а также основания для данных переводов, в ходе проверки не представляется возможным. Документов, свидетельствующих о выплате заработной платы, юридическим лицом в ходе проверки предоставлено не было.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• ч. 1 ст. 236 ТК РФ
• ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст. 212 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры отделения профпатологии. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• Произвести ХХХ и ХХХ оплату сверхурочной работы за 2019 г. с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Основание: ст. 152 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ и ХХХ за 2019 г. не выплачивалась. Рассчитать и выплатить ХХХ и ХХХ заработную плату за 2019 г. с учетом денежной компенсации в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.