Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, План проверок за 2019 г.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2019 г. не соблюден в 2. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы 3. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) хранящегося у работодателя. 4. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник не извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ( 5. В нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор с работником не включено место работы в случае когда работник принимается для работы в другой местности и в ином месте нахождения рабочего места 6. В нарушение ч. 2 ст. 116 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда не определен локальным нормативным актом ООО ГК «Академия безопасности». 7. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда не включены в трудовой договор с 8. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. в трудовые договоры с работниками не включены конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника 9. В нарушение ч. 2 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труд

Нарушенный правовой акт:

• 1. ч. 2 ст. 123 ТК РФ ч. 2 ст. 68 ТК РФ ч. 1 ст. 67 ТК РФ ч. 3 ст. 123 ТК РФ абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ч. 2 ст. 116 ТК РФ пабз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 117 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Выданные предписания:

• График отпусков соблюдать в установленном порядке. Предоставить ежегодные основные оплачиваемые отпуска работникам, отпуск которым не предоставлен за 2018-2019 г. в любое удобное для них время. Основание: ч. 2 ст. 123 ТК РФ Приказы работодателя о приеме на работу объявлять работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы Основание: ч. 2 ст. 68 ТК РФ Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору с работником подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) хранящегося у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 ТК РФ О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала Основание: ч. 3 ст. 123 ТК РФ В трудовой договор с работниками включить место работы в случае когда работник принимается для работы в другой местности и в ином месте нахождения Основание: абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда определить локальным нормативным актом ООО ГК «Академия безопасности». Основание: ч. 2 ст. 116 ТК РФ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда включить в трудовой договор с всеми работниками (в соответствии с итогами проведения специальной оценки условий труда). Основание: абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В трудовые договоры с работниками включить конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника Основание: абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливать трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда Основание: ч. 2 ст. 117 ТК РФ