Причина проверки:

Цель - рассмотрение обращения П .. от № 23/7-6351-19-ОБ от 15.05.2019 (по вопросу оплаты труда, привлечения к работе в сверхурочное время ) Задачи - надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Предмет - соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.Заработная плата за первую половину декабря 2018 г. была выплачена П.... не 21.12.2018 г. накануне выходного дня, совпавшего с днем выплаты заработной платы, а позже указанной даты 26.12.2018 г. Привлечение П.... к работе в сверхурочное время в декабре 2018 г., в январе 2019 г., в феврале 2019 г. производилось работодателем без письменного согласия работника. При выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме П.... с декабря 2018 г. по апрель 2019 г.: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оп-латы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки на П.... за указанный выше период отсутствуют у работодателя. Трудовой договор с П... расторгнут 04.04.2019 г. на основании заявления от 01.04.2019 г. (пр. от 04.04.2019 г.). Причитающаяся сумма 7000,00 руб. выплачена П..... 08.04.2019 г. позднее дня увольнения. В табеле учета рабочего времени за апрель 2019 г. в день увольнения 04.04.2019 г. П... не работала, предъявление работодателю требования о расчете, предусмотренного ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, а также документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате перед Пе.... в сумме 120 000, 00 руб., в ходе проверки не установлены. Трудовая книжка П... выдана позднее дня увольнения 26.04.2019 г. При этом направление в адрес П.... уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие на отправление ее по почте не установлено.П.... не был возмещен не полученный ею заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Нарушенный правовой акт:

• ч.6 ст. 136, ч.2 ст. 99, ч.1 ст. 136, 234 ТК РФ.
• Конвенция № 81 Международной организации труда об инспекции труда в промышленности и торговле 1947 г. и Протокол 1995 г. к Конвенции № 81, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. N 58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде", ст.ст. 356-360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выданные предписания:

• П..... возместить не полученный заработок в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки. Основание: ст. 234 Трудового кодекса РФ.