Причина проверки:

защита прав и интересов работников, рассмотрение обращения работника, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку 2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки. 3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (приказ № 125 л/с-17 от 07.12.2017г.). 4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена соответствующая запись. 5. В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического опущения работника к работе (приказ о приеме на работу 6. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2017г. было начислено 9011,80 руб., в январе 2018г. 8377,44 руб., однако, в представленном расходном кассовом ордере № 1 от 22.01.2018г. имеется подпись от имени в получении заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. в размере 14000 руб. (не в полном размере). 7. В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата . за период его работы выплачивалась ниже установленного на тот момент прожиточного минимума.

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку 2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки. 3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (приказ № 125 л/с-17 от 07.12.2017г.). 4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена соответствующая запись. 5. В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического опущения работника к работе (приказ о приеме на работу 6. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2017г. было начислено 9011,80 руб., в январе 2018г. 8377,44 руб., однако, в представленном расходном кассовом ордере № 1 от 22.01.2018г. имеется подпись от имени в получении заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. в размере 14000 руб. (не в полном размере). 7. В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата . за период его работы выплачивалась ниже установленного на тот момент прожиточного минимума.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, стст. 21,22,57,66,67,68,91,136,140,236,360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• С приказом работодателя о прекращении трудового договора работника ознакамливать под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производить соответствующую запись. Произвести соответствующие записи приказах Основание: ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ с учетом требований ст. 236 ТК РФ Основание: ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ Порядок индексации заработной платы определить работодателем в соответствии с требованием ст. 134 ТК РФ. Основание: ст. 134 ТК РФ Произвести начисление и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности работников . с учетом требовании ст. 236 ТК РФ Основание: ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ Определить и соблюдать сроки выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Основание: В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. При увольнении работникам выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ учетом требований ст. 236 ТК РФ. Основание: В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работникам от работодателя производить в день их увольнения. Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ст. 236 ТК РФ. Основание: ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.