защита прав и интересов работников, рассмотрение обращения работника, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку
2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о прием... Еще...1. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку
2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (приказ № 125 л/с-17 от 07.12.2017г.).
4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена соответствующая запись.
5. В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического опущения работника к работе (приказ о приеме на работу
6. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2017г. было начислено 9011,80 руб., в январе 2018г. 8377,44 руб., однако, в представленном расходном кассовом ордере № 1 от 22.01.2018г. имеется подпись от имени в получении заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. в размере 14000 руб. (не в полном размере).
7.
В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата . за период его работы выплачивалась ниже установленного на тот момент прожиточного минимума.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации Индивидуальный предприниматель Кокшкарова Тамара Сергеевна (ИНН: 233101522275) , адрес: Ейский р-он, п. Моревка, ул. Красная, 47
Выявленные нарушения (1 шт.):
1. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку
2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (приказ № 125 л/с-17 от 07.12.2017г.).
4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена соответствующая запись.
5. В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического опущения работника к работе (приказ о приеме на работу
6. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2017г. было начислено 9011,80 руб., в январе 2018г. 8377,44 руб., однако, в представленном расходном кассовом ордере № 1 от 22.01.2018г. имеется подпись от имени в получении заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. в размере 14000 руб. (не в полном размере).
7.
В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата . за период его работы выплачивалась ниже установленного на тот момент прожиточного минимума.
Нарушенный правовой акт:
В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку
2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (приказ № 125 л/с-17 от 07.12.2017г.).
4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена соответствующая запись.
5. В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического опущения работника к работе (приказ о приеме на работу
6. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2017г. было начислено 9011,80 руб., в январе 2018г. 8377,44 руб., однако, в представленном расходном кассовом ордере № 1 от 22.01.2018г. имеется подпись от имени в получении заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. в размере 14000 руб. (не в полном размере).
7.
В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата . за период его работы выплачивалась ниже установленного на тот момент прожиточного минимума.
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, стст. 21,22,57,66,67,68,91,136,140,236,360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работника ознакамливать под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производить соответствующую запись.
Произвести соответствующие записи приказах Основание: ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ с учетом требований ст. 236 ТК РФ
Основание: ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ
Порядок индексации заработной платы определить работодателем в соответствии с требованием ст. 134 ТК РФ.
Основание: ст. 134 ТК РФ
Произвести начисление и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности работников . с учетом требовании ст. 236 ТК РФ
Основание: ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ
Определить и соблюдать сроки выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Основание: В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
При увольнении работникам выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ учетом требований ст. 236 ТК РФ.
Основание: В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работникам от работодателя производить в день их увольнения.
Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ст. 236 ТК РФ.
Основание: ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Ейский р-он, п. Моревка, ул. Красная, 47
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-01-10T10:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-01-10T10:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Кравченко Лариса Владимировна
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку
2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (приказ № 125 л/с-17 от 07.12.2017г.).
4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена соответствующая запись.
5. В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического опущения работника к работе (приказ о приеме на работу
6. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2017г. было начислено 9011,80 руб., в январе 2018г. 8377,44 руб., однако, в представленном расходном кассовом ордере № 1 от 22.01.2018г. имеется подпись от имени в получении заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. в размере 14000 руб. (не в полном размере).
7.
В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата . за период его работы выплачивалась ниже установленного на тот момент прожиточного минимума.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
акт, предписание, протокол, постановление
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
23/7-12720-18-И-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-01-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-01-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работника ознакамливать под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производить соответствующую запись.
Произвести соответствующие записи приказах Основание: ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ с учетом требований ст. 236 ТК РФ
Основание: ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ
Порядок индексации заработной платы определить работодателем в соответствии с требованием ст. 134 ТК РФ.
Основание: ст. 134 ТК РФ
Произвести начисление и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности работников . с учетом требовании ст. 236 ТК РФ
Основание: ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ
Определить и соблюдать сроки выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Основание: В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
При увольнении работникам выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ учетом требований ст. 236 ТК РФ.
Основание: В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работникам от работодателя производить в день их увольнения.
Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ст. 236 ТК РФ.
Основание: ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку
2. В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
3. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (приказ № 125 л/с-17 от 07.12.2017г.).
4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена соответствующая запись.
5. В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического опущения работника к работе (приказ о приеме на работу
6. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2017г. было начислено 9011,80 руб., в январе 2018г. 8377,44 руб., однако, в представленном расходном кассовом ордере № 1 от 22.01.2018г. имеется подпись от имени в получении заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. в размере 14000 руб. (не в полном размере).
7.
В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата . за период его работы выплачивалась ниже установленного на тот момент прожиточного минимума.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Кокшкарова Тамара Сергеевна
Должность
Индивидуального предпринимателя
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлена
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Кравченко Лариса Владимировна
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-01-10
Дата окончания проведения мероприятия
2019-01-10
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
защита прав и интересов работников, рассмотрение обращения работника, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
исследовать документы на соответствие их требованиям трудового законодательства,
в случае выявления нарушений принять меры в пределах компетенции Государственной
инспекции труда.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение работника
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
23/12-6900-18-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2018-11-23
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, стст. 21,22,57,66,67,68,91,136,140,236,360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.