Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 09.08.2019 г. № 23/7-10456-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения от 09.08.2019 г. № 23/7-10456-19-ОБ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. Согласно пункту 7.2 трудового договора № 62 от 01.04.2011 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 28 числа каждого месяца. Таким образом, трудовым договором работнику ХХХ установлена выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• 2. Приказом № 1753 от 29 декабря 2017 г. ХХХ была привлечена к работе в выходной день (08 января 2018 г.) без ее письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
• . В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г. ХХХ работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• 3. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 62 от 01.04.2011 г., так, например: - заработная плата за первую половину октября 2018 г. была выплачена 02.11.2018 г. (реестр № 465 от 02.11.2018 г.); - заработная плата за вторую половину октября 2018 г. была выплачена 23.11.2018 г. (реестр № 514 от 23.11.2018 г.); - заработная плата за первую половину ноября 2018 г. была выплачена 12.12.2018 г. (реестр № 534 от 12.12.2018 г.); - заработная плата за вторую половину ноября 2018 г. была выплачена 21.12.2018 г. (реестр № 555 от 21.12.2018 г.).

Нарушенный правовой акт:

• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
• ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Рассчитать и выплатить ХХХ денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г., в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.