Причина проверки:

Цель-рассмотрения обращения № 23/7-10092-19-ОБ от 01.08.2019 г. Задачи-надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В приказе о приеме на работу отсутствует основание его издания. Содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора, в части оплаты труда. Приказ о приеме на работу не был доведен работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписями работников на экземпляре, хранящемся у работодателя. В трудовых договорах отсутствует условие о режиме работы, а именно о времени начала и окончания рабочей смены, времени предоставления перерыва и его продолжительность Трудовой распорядок у ИП Гузик В.М. не определен Правилами внутреннего трудового распорядка. При каждой выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки. Графики сменности на продавцов магазина у ИП Гузик В.М. отсутствуют. Приказом № 79 от 15.06.2019 г. трудовой договор с Д...был расторгнут по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) 13.06.2019 г., о чем был составлен соответствующий комиссионный акт от 14.06.2019 г. В табеле учета рабочего времени 13.06.2019 г. отмечен явкой работника на работу. При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал у работника объяснения в письменной форме и при их отсутствии не составил соответствующий акт через два рабочих дня. Заработная плата Д.... и М.... выплачивалась 1 раз в месяц (например, по платежным ведомостям: № 1 от 15.02.2019 г. заработная плата за январь 2019 г., № 2 15.03.2019 г. заработная плата за февраль 2019 г., № 3 15.04.2019 г. - заработная плата за март 2019 г., № 4 15.05.2019 г. - заработная плата за апрель 2019 г. По платежной ведомости № 5 от 31.05.2019 г. заработная плата за май 2019 г. не выплачена М и Д.... При фактическом допуске М.....к работе трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодателем не велся учет времени фактически отработанного М...

Нарушенный правовой акт:

• ч.1 ст.68, ч.2 ст. 68, ч.1 ст. 67,ст.57, ч.1 ст. 136, ч.3 ст. 189, ч.4 ст. 103, ч.1ст. 193, ч.2 ст. 84.1, ч.1 ст.123, ч.6 ст. 136. ч.2 ст. 91 ТК РФ.
• Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• На основании ч.3 ст. 189 Трудового кодекса РФ утвердить Правила внутреннего трудового распорядка. Приказ № 79 от 15.06.2019 г. о расторжении трудового договора с Д... отменить. Основание ч.1 ст. 93 Трудового кодекса РФ. На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплатить М....и Д... заработную плату за май 2019 г. На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ с М.... заключить трудовой договор в письменной форме. На основании ч. 4 ст. 91 и ч 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ отразить и оплатить время фактически отработанное М....