Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений) Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.В нарушение ст.22 , ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил в полном размере причитающуюся Татарникову Д.В. заработную плату за июль 2019г в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.( расчетный листок за июль 2019г , табель учета рабочего времени № 00ЗК 000448 от 31.07.2019г). 2. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ С приказами (распоряжениями) работодателя о прекращении трудового договора № 821/1-л/с и № 821/2-л/с от 16.08.2019г , Татарников Д.В. не ознакомлен под роспись. На приказах (распоряжениях) № 821/1-л/с и № 821/2-л/с от 16.08.2019г не произведена соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника приказа или отказа работника ознакомиться с приказом по роспись. 3.В нарушение ст 84.1 Трудового кодекса РФ , Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003г № 225 «О трудовых книжках» работодатель не выдал Татарникову Д.В. трудовую книжку и не направил Татарникову Д.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.(Пояснительная от зам. начальника ОК Шадрина Н.В. , кассовый чек отправки почтового уведомления от 01.10.2019г, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей для них ) 4. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного Татарниковым Д.В. в июле 2019г (табель учета рабочего времени № 00ЗК 000448 от 31.07.2019г)

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Выплатить в полном размере причитающуюся Татарникову Д.В. заработную плату за июль 2019 год с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание ст. 22 , ст.136 , ст.236 Трудового кодекса РФ Возместить Татарникову Д.В. не полученный им за все время задержки заработок. С уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки Основание ст. 22 , ст.84.1 , ст.236 Трудового кодекса РФ Ознакомить Татарникова Д.В. под роспись с приказами (распоряжениями) работодателя о прекращении трудового договора № 821/1-л/с и № 821/2-л/с от 16.08.2019г . Основание ст.84.1 Трудового кодекса РФ